CFE CGC Adecco

La CFE CGC lance le Tour de France du dialogue

2012-01-31T01:00:00.000-08:00

La CFE-CGC prône un nouveau dialogue illustré par l’enquête menée fin 2011 sur le site >

Aujourd’hui, la confédération va à la rencontre du plus grand nombre en région avec une opération nationale intitulée “Tour de France du dialogue”

Pendant tout le premier semestre 2012 cet événement unique en son genre sera l'occasion pour la CFE-CGC de s'interroger et d'interroger les Français(e)s sur l'avenir du syndicalisme en France http://leproces.fr/forum/

Nous irons à la rencontre des citoyen(ne)s, du 26 janvier au 28 juin 2012, de Poitiers à Paris, en passant par Lille, Blois, Reims, Clermont-Ferrand, Beaune, Toulouse, Belfort, Lyon, Nantes, Marseille et Rouen : http://leproces.fr/representations/

Au cours de cet événement, nous allons oser, pour la première fois en France, faire le procès du syndicalisme et nous poser la question de savoir si le syndicalisme de propositions a un avenir.

Nous vous donnons donc rendez-vous à Lille le 2 février 2012

Forum CFE-CGC de 16h00 à 19h15

Lieu : Hôtel Mercure - 110, rue Jean Jaurès à Lesquin (près de Lille)

Venez rencontrer et échanger avec les responsables nationaux et régionaux de la CFE-CGC autour de la thématique ”Vous au cœur de la société”.

Entrée libre

Pièce de théâtre "Le Procès" de 20h00 à 22h00

Lieu : Hôtel Mercure - 110, rue Jean Jaurès à Lesquin (près de Lille)

Pour la première fois en France, venez participer au procès public des syndicats.

Pour une fois, vous pourrez influer sur le cours de votre propre vie et vous engager dans un “nouveau dialogue”.

Cette pièce de théâtre est destinée au grand public (uniquement sur invitation).

Attention le nombre de places étant limité, merci de contacter l’union régionale Nord-pas-de-Calais CFE-CGC pour être invité(e).

Pour cela, merci d’envoyer un e-mail à urnordpasdecalais@cfecgc.fr

En attendant, n'hésitez pas à vous rendre sur le site Internet : http://leproces.fr, et à participer au forum "Faut-il supprimer les syndicats ?" : http://leproces.fr/forum/.

Nous comptons sur votre présence,

La direction confédérale

Demain sur ce blogue :

Élection du Comité Central d'Entreprise : et si on pensait aux salariés ?

Un site du FASTT pour faciliter les déplacements des salariés intérimaires

2012-01-30T01:00:00.000-08:00

Démarrer une mission sur un site peu accessible par les transports en commun. Poursuivre une mission malgré une panne de voiture. Accepter une mission très éloignée du domicile. S’installer définitivement dans une nouvelle région.

Ce site vous apporte de précieux conseils et vous donne toutes les informations nécessaires pour faciliter votre mobilité et vous faciliter ainsi l’accès aux missions qui correspondent à vos attentes professionnelles.

(Pour accéder au site spécialisé du FASTT, cliquer sur l'image)

Vers un grand mouvement social unitaire chez Adecco et dans la profession ?

2012-01-27T01:00:00.000-08:00

Nous acheminons-nous vers un grand mouvement social unitaire chez Adecco ? La question mérite d'être posée d'autant que plusieurs fois par semaine, des salariés cadres ou non nous interrogent et nous demandent si nous avons l'intention de lancer un mouvement de grève pour mettre un coup d'arrêt à la paupérisation et à certaines pratiques managériales.

Il nous faut répondre sans démagogie et éviter tout emballement préjudiciable aux salariés eux-mêmes. Nombre de salariés conservent en effet un goût amer du dernier mouvement de grève du mois de mai dernier lancé trop rapidement à l'initiative d'un seul syndicat en quête de notoriété électorale, sans préparation suffisante et sans concertation. Au détriment donc des salariés grévistes qui ont senti la ponction douloureuse de leur journée de grève sans pour autant obtenir le moindre picaillon en échange de leur engagement. Le sujet est trop grave pour qu'un syndicat veuille tirer à lui la couverture et tente de se faire passer pour le grand manitou du mouvement social et le défenseur universel des salariés. Un éventuel mouvement devra être concerté et unitaire ou ne pas avoir lieu.

La grève est un moyen extrême d'expression qui pénalise souvent l'entreprise mais aussi et surtout les salariés. Ce qui ne veut pas dire, bien entendu, qu'il ne faille pas l'envisager mais avec circonspection, prudence et en dernier recours. Nous ne serons jamais, comme dans certaines entreprises, de ces élus irresponsables roulant en Porsche, des liasses douteuses plein les poches, des appartement un peu partout, lançant des jérémiades sur "l'intérêt des salariés" et les menant à des actions aventureuses et risquées pour leur emploi et leurs revenus.

Aujourd'hui, les limites semblent atteintes comme en ont témoigné les deux vagues d'enquête GPTW. La situation est explosive et jamais nous n'avons été sollicités comme aujourd'hui pour initier un mouvement social. C'est maintenant devenu quotidien. Ce mécontentement ne concerne pas un seul syndicat ou une catégorie particulière de salariés mais l'ensemble des personnels Adecco à de rares exceptions près. Il faudra donc s'entendre et remiser les petites ambitions minables des uns ou des autres, les guéguerres dictées par un orgueil dérisoire et les rodomontades d'états-major syndicaux qui tiendraient aisément leur assemblée générale dans une cabine téléphonique. L'intérêt prioritaire va aux salariés et nous distinguerons aisément dans les mois à venir qui se bat pour quoi. Nous vous en rendrons compte au jour le jour.

Aujourd'hui, la CFE CGC Adecco est donc prête à mener une réflexion posée et constructive avec les organisations syndicales intègres et tournées vers les salariés afin de juger de la pertinence et des chances de réussite d'une éventuelle action et d'en fixer les modalités et échéances. A la moindre tentative mégalomaniaque ou nombriliste de l'un ou de l'autre, nous nous retirerons du processus.

Message à nos collégues de la DR35

2012-01-26T01:00:00.000-08:00

Aujourd'hui, nous ne serons pas au Touquet parmi vous pour cette réunion de lancement de la DR 35. La date tombait particulièrement mal puisque ce jour-même, Jean, Ingrid, Jean-François, Cyril, Sophie et moi (Arnaud) nous trouverons à Paris pour notre premier Comité d'établissement Ouest-Nord de la mandature. Après un an et demi de carence des instances représentatives du personnel, il nous était impossible de ne pas y assister, vous l'imaginez bien.

De toute façon, nous n'étions pas invités.

La dernière réunion d'importance sur la région tombait aussi le même jour qu'une réunion incontournable pour les représentants du personnel. Fâcheux hasards d'un calendrier capricieux ! La fois précédente, nous avions été invités à une date modifiée, sans nous prévenir : le jour de la réunion on nous apprit qu'elle avait eu lieu deux jours auparavant. Il y eut aussi des invitations verbales sans confirmation et même sans adresse de réunion..., des oublis dans l'envoi des convocations et j'en passe et des pires. Si on était un brin susceptible, on finirait pas imaginer que notre présence n'est pas véritablement souhaitée et que nous sommes personæ non gratae. On finirait par se faire des idées et broyer du noir.

Et si jamais on ne s'en faisait pas, la question serait : pourquoi ? Que redoute la direction ? Que craint-elle de notre contact avec nos collègues de la région ? Qu'y-a-t-il donc à cacher aux élus ?

Pourquoi, par exemple, priver les salariés de l'équipe DR d'une opportunité de nous exprimer leurs légitimes inquiétudes (voir notre article du 21 novembre dernier) ?

Ces manœuvres dilatoires mais surtout discriminatoires (et délictuelles à titre pénal, soit dit en passant) n'ont pas empêché l'élection de 8 délégués du personnel CFE-CGC sur notre région, constituant ainsi le premier groupe DP de la CFE-CGC toutes régions confondues. Ceci explique sans doute cela...

Le plus important c'est que vous sachiez qu'aujourd'hui, nous sommes avec vous par la pensée et porterons votre voix au Comité d'établissement. Vous savez pouvoir compter sur nous comme nous avons pu compter sur vous lors de ces dernières élections professionnelles.

La CFE CGC ne signe pas le projet d'accord des NAO

2012-01-25T05:00:00.000-08:00

Cette année encore la CFE CGC Adecco ne signera pas le projet d'accord NAO proposé par la direction. Il serai malhonnête de prétendre qu'il ne proposait aucune amélioration, ni aucun geste mais l'insuffisance des revalorisations, les reculades sur certains points et surtout un manque réel de visibilité nous empêchent de nous prononcer favorablement.

Comme nous l'avons déjà écrit sur ce blogue, le manque de visibilité est total pour ce qui concerne la revalorisation des grilles par qualification. Il nous est proposé une légère augmentation des minimum et des maximum, ce qui laisse supposer que les seuls salariés ayant toutes les chances d'être revalorisés sont ceux dont la rémunération se situe en deçà du minimum. Le plafond n'engage à rien puisqu'il demeure un maximum à ne pas dépasser mais pas forcément à atteindre et l'immense majorité des salariés situés entre mini et maxi n'ont aucune chance sérieuse d'être augmentés.

Deuxième point, le sort fait à la prime BTP est inacceptable quand on sait qu'il a fallu prêcher près de dix années pour l'obtenir. Cette prime indemnise en partie les contraintes et impacts financiers négatifs propres à l'activité BTP (impayés, taux AT, pénibilité...) et améliore un peu l'attractivité du secteur. Bien sûr, elle n'est pas vraiment supprimée mais se trouve malheureusement réduite à sa plus simple expression... Les salariés du secteur BTP continuent à se poser beaucoup de questions et ce n'était sans doute pas le moment de leur envoyer un signal négatif.

Pour le reste, hélas, rien d'innovant hormis un salaire minimum de référence pour les contrats en alternance, applicable au 1er janvier et le mise en place d'une prime booster accessible à tous les salariés sous réserve d'une progression significative du résultat année/année-1.

Le projet d'accord n'est donc pas vide mais prend insuffisamment en compte les tassement de salaires de ces dernières années et la situation de baisse des revenus d'une grande partie des salariés. Nous attendions un geste fort, simple, visible et non contestable et ce n'est pas le cas.

La CFDT et le naufrage de SeaFrance

2012-01-24T03:00:00.000-08:00

Charité bien ordonnée commence par soi-même. Ce devait être le proverbe favori des élus CFDT en charge du syndicat CFDT Marine Nord. Pensez un peu, deux marins lancés dans la vie active à 14 ans et se retrouvant, pour l'un, heureux détenteur d'un patrimoine de 6 appartements, une maison et un local commercial et, pour l'autre, roulant carosse (4X4 Audi), de 7 biens immobiliers. On ne peut que s'extasier devant la gestion patrimoniale miraculeuse de ces deux élus CFDT aux salaires pourtant fort modestes...

Farouchement opposé à tout projet de reprise, même les plus sérieux et les plus favorables au maintien des emplois, notamment ceux de reprise par LDA (Louis-Dreyfus Armateur et de DFDS (Compagnie danoise), ce syndicat qui pouvait se targuer d'une cogestion avec la direction, a ainsi contribué activement à la mort de SeaFrance pour le plus grand bonheur des compagnies britanniques.

La presse unanime reconnaît en effet que la gestion et les prises de position calamiteuses de ce syndicat ont grandement contribué au naufrage de la compagnie maritime. Cette filiale à 100% de la SNCF laisse un passif de 490 millions d'euros, 190 millions de dettes et 819 salariés, prétendument repris par la SNCF (c'est-à-dire, concrètement, à charge de la société).

Pourtant, dès 2009, un rapport de la Cour des comptes épinglait de graves malversations financières dont 3 millions d'euros détournés sur les ventes d'alcool et de tabac à bord. Un dirigeant du port de Calais a dénoncé dans Le Journal du Dimanche "un système mafieux très sophistiqué". Ce système mafieux était, semble-t-il connu de tous mais une pesante omerta et la banale lâcheté ambiante ont permis de le laisser perdurer et étouffer inexorablement l'entreprise en même temps qu'il menaçait l'avenir des salariés.

Il serait donc assez scabreux de dire qu'on ne savait pas d'autant qu'à la mi-avril 2010, le parquet de Boulogne-sur-Mer avait ouvert une enquête pour abus de confiance tandis que celui de Lille investiguait sur des "vols en bande organisée. Sans parler des diverses procédures concernant des violences exercées par plusieurs militants CFDT. Rappelons quand même que la CFDT n'était pas la seule concernée puisque, à cette époque, la CGT était majoritaire chez SeaFrance...

Morale de l'histoire : la direction retombera sur ses pattes, s'en allant vers d'autres cieux gérer d'autres entreprises, quant aux salariés, pour avoir permis par leur vote ou leur abstention de laisser perdurer si longtemps ce système voyoucratique, ils découvriront très prochainement les charmes du statut de demandeur d'emploi.

Demain sur ce blogue :

La CFE CGC ne signe pas le projet d'accord des NAO

Produits de luxe et précarité

2012-01-23T03:00:00.000-08:00

Une excellente pub pour Ralph Lauren à regarder chez soi puisque la lecture de vidéos n'est ni autorisée, ni possible sur le lieu de travail.

Source : Génération précaire

C'est aujourd'hui à Paris

2012-01-23T01:00:00.000-08:00

L'abus des mobilités forcées

2012-01-20T12:00:00.000-08:00

La cerise sur le gâteau de la précarité, ce sont les mobilités forcées. Après l'explosion du nombre des stagiaires et des contrats à durée déterminée, les remontées se multiplient faisant état de mobilités forcées que l'on prétend justifier par la clause mobilité mentionnée dans les contrats de travail.

Mobilités tous azimuts, mobilités sans le moindre souci des contraintes des salariés concernés et parfois mobilités sans le moindre délai raisonnable comme en témoigne cette salariée prévenue aujourd'hui qu'elle travaillerait dès lundi à 40 kilomètres de son lieu de travail actuel. Présente dans l'entreprise depuis de nombreuses années pour se voir imposer une mutation sous 48 heures, je peux vous garantir qu'elle attend avec impatience la prochaine enquête GPTW.

La formule est imparable et bien policée : "Nous devons répondre aujourd'hui à des besoins d'organisation de nos agences, c'est pourquoi nous vous affectons temporairement sur l'agence de X où vous viendrez en renfort de l'équipe en place".

Et la phrase qui tue : "En effet, conformément à vos obligations professionnelles et contractuelles nous vous affectons temporairement pour une durée de Y mois, renouvelable, au sein de l'agence de X, située....".

Ces mobilités sont hélas l'une des conséquences du sous-effectif chronique de l'entreprise, lui-même hérité pour partie du PSE mais surtout d'un PSE larvé et permanent qui ne dit pas son nom mais a vidé l'entreprise d'une grande partie de ses forces vives. Aujourd'hui, il faut boucher les trous, jongler avec les effectifs, bricoler et quand même cracher du cash.

D'ici à quelques semaines, Adecco publiera encore d'excellents résultats pour l'année 2011 tandis que s'aggrave de mois en mois l'étiolement de l'entreprise.

cfe.cgc.adecco@gmail.com

C'est lundi à Paris

2012-01-19T09:00:00.000-08:00

Résultats du deuxième tour des élections professionnelles

2012-01-18T01:00:00.000-08:00

Le dépouillement du deuxième tour des élections professionnelles confirme le maintien à un niveau élevé de la CFE CGC qui gagne globalement en nombre d'élus sur la dernière mandature et demeure le premier syndicat des cadres chez Adecco. De plus, pour la première fois chez Adecco, la CFE CGC présentait des candidatures assimilés-cadres qui viennent renforcer sa présence dans les deux Comités d'établissement.

Le pari était loin d'être gagné si l'on tient compte l'augmentation de l'offre (7 syndicats au lieu de 5 auparavant auxquels s'ajoutait une liste d'"indépendants") et des candidatures de diversion dont nous avons déjà parlé sur ce blogue. D'autant que nous n'avons jamais choisi non plus la voix de la simplicité : notre section syndicale Adecco s'est toujours refusée à toute surenchère démagogique et infantilisante, privilégiant la qualité sur la quantité, ce qui n'a évidemment rien de simple dans une consultation basée sur le nombre de suffrages... Notre ligne d'action pourrait se résumer à la formule : des voix, oui, mais pas à n'importe quel prix. Posture délicate et exigeante mais qui a finalement été récompensée.

Merci donc à tous les salariés cadres et assimilés-cadres - étant un syndicat catégoriel et spécialisé, nous n'étions pas présents sur le collège ouvriers-employés - qui nous ont permis non seulement de maintenir notre implantation mais aussi de progresser en nombre global d'élus. Détails et analyses suivront dès transmission des procès-verbaux, c'est-à-dire ce soir.

Pour faire simple, notre seul syndicat a obtenu 2 élus cadres par Comité d'établissement sur 5 mandats disponibles au total, soit 4 mandats sur 10 pour les deux établissements, les 6 autres syndicats et les "indépendants" se partageant les 6 autres mandats. A ces mandats titulaires s'ajoutent bien entendu les 4 mandats suppléants.

Pour la première fois chez Adecco, nous obtenons 2 élus assimilés-cadres titulaires par Comité d'établissement, soit 4 au niveau national auxquels s'ajoutent 4 élus suppléants.

Cette présence renforcée de la CFE CGC dans les Comités d'établissement permettra de faire entendre plus fort encore votre voix et vos attentes et de favoriser ainsi une amélioration progressive des conditions de travail et des rémunérations. C'est notre engagement et nous le tiendrons.

Merci encore pour votre confiance que nous mettrons un point d'honneur tout particulier à ne pas décevoir.

Un internaute pas comme les autres commente le livre de François Davy

2012-01-17T01:00:00.000-08:00

Nous avions, le 29 septembre dernier, publié une information sur la sortie prochaine d'un livre de François Davy, ayant pour titre "Une société heureuse au travail", information un rien moqueuse, c'est vrai (on ne se refait pas...), mais là, nous vous convions à lire les commentaires publiés sur le blogue "Les dessous du social" dont nous nous étions inspiré. Parmi les auteurs des commentaires les plus musclés, un certain Philippe Marcel, l'ex-Président charismatique d'Adecco Holding Fance n'y va pas vraiment avec le dos de la cuillère. On en connaît un qui est rhabillé pour l'hiver...

Petite anecdote personnelle, si vous le permettez. Ayant gagné un voyage Ecco en 1992, à destination de l’Égypte, je me souviens avoir été accueilli à l'aéroport par une certain Philippe Marcel, notre DG à cette époque, que je ne connaissais que de nom et sur photos, me lançant une vibrant "Bonjour Arnaud" assorti d'une poignée de main franche et d'un large sourire. J'ai mis un instant à comprendre ce qui m'arrivait. Notre dirigeant avait appris par cœur les visages et les noms correspondants des environ cent cinquante heureux gagnants du voyage. Chapeau ! Question motivation et reconnaissance des salariés, pas besoin de longs discours filandreux, ni de grandes théories : il avait la recette et savait, par ce type de comportement, donner envie et même l'envie d'avoir envie.
Ce sont de beaux souvenirs que l'on n'oublie jamais.

Voici donc les réactions des internautes à la publication de "Une société heureuse au travail".

AH BRAVO!!! | 23 septembre 2011 15h18 | Répondre

travaillant chez adecco je peux vous affirmer que ce Mr a fait exactement l'inverse de ce qu'il dit dans son livre... gros cheque PSE sans ce preoccupé de ce qu'il advient des personnes, les meilleures éléments qui partent...les decisions viennent d'en haut et le "bas" subit des aberrations...
Ah bravo Mr faites ce que je dit mais surtout pas ce que je fais Une carriere en politique s'ouvre a vous....

Philippe Marcel | 5 novembre 2011 18h52 | Répondre
Connaissant bien la société Adecco pour y avoir travaillé 28 ans, je l'ai quittée début 2009. En tant que Président d'Adecco Holding France (fonction non exécutive), j'ai pu voir fonctionner au quotidien François Davy pendant 2 ans. Je confirme à 100% les propos du salarié d'Adecco qui apparaissent dans les commentaires: l'imposture de ce livre est totale et les professions de foi faites par l'auteur sont l'inverse de ce qu'il mettait en pratique quotidiennement dans son management.

D'ailleurs la société Adecco s'en est rendue compte et l'a remplacé par quelqu'un dont les valeurs correspondent beaucoup mieux au contenu de ce livre. Pour le vérifier, faites un petit sondage auprès des salariés d'Adecco ....

On | 9 novembre 2011 0h44 | Répondre
Je confirme etant salarie Adecco ce cher Francois etait surnomme "le nettoyeur" a son arrivee a la tete adecco! Imposteur menteur parti avec un gros cheque sans oublier de liquider un bon nombre de bons elements qui ne rentraient pas dans son moule ! Laissez moi rire ! Et on le pressent pour etre a la tete du pole emploi !! Mes pauvres vous avez du souci a vous faire ! En tout cas je le verrai plutot dansla politique ce cher Francois !!!

Actualis en réponse au commentaire de Philippe Marcel | 2 décembre 2011 17h31 | Répondre
Exact, Philippe, je vous rejoins dans ce que vous dites. Ce Mr se contredit, d'ailleurs il a fait tout le contraire de ce qu'il dit dans son livre. En bien peu de temps il est arrivé à detruire ce qui a été construit des années durant par ses prédecesseurs !!! Climat désastreux, méfiance, licenciements expéditifs,....bref quel dommage pour une si belle entreprise dont le capital humain est son principal allié !!!

Ex titulaire du CE Adecco | 6 janvier 2012 16h42 | Répondre
Comment Davy peut ecrire ce qui suit alors que lui même profité de l'entreprise avec des primes chiffrés en Millions d'euros. c'est effarant de lire cela !!!!
"Ce n'est pas une bonne politique de distribuer aux personnes licenciées des sommes élevées au titre du préjudice et de partir avec la conscience (prétendument) tranquille, sans s'occuper de leur futur reclassement, affirme-t-il. En vérité, la seule chose importante est que les salariés licenciés retrouvent du travail ; et l'on constate quasiment dans tous les cas que plus ils reçoivent une prime importante, moins ils se préoccupent de leur retour à l'emploi"

P.S : Les commentaires sont livrés en copier-coller, intégralement, fautes d'orthographe incluses.

Réunions de lancement interdites aux directeurs de clientèle

2012-01-16T01:00:00.000-08:00

Les (assez) rares directeurs de clientèle encore présents dans l'entreprise vont devoir une nouvelle fois mettre leur pouce dans la main et essuyer une vexation supplémentaire : ils ne sont pas invités dans les réunions de lancement.

Revenons un peu sur l'historique de cette fonction qui remonte au plan social, le trop fameux PSE de 2009. La direction avait créé le poste de directeur de clientèle à destination des centaines de directeurs d'agence surnuméraires et pour lesquels elles souhaitait éviter un licenciement sec. L’intitulé "directeur" devait, en théorie, rassurer les managers touchés par le plan social et leur permettre de sauver la face. Le salarié concerné restait cadre, niveau 5, sans impact immédiat sur sa rémunération. Et puis, c'était ça ou la porte grande ouverte sur le vaste monde... C'est le genre de choix qui vient assez aisément à bout de l'indécision.

La meilleure preuve de l'affirmation qui précède, c'est que, depuis 2009, AUCUN Directeur de clientèle ayant quitté l'entreprise n'a été remplacé par AUCUN recrutement externe : les effectifs fondent ainsi naturellement avec le temps et, sans que cela n'émeuve le moins du monde Greenpeace, le WWF, ni aucune autre ONG, la fonction est en voie de disparition.

Donc cette année encore, les directeurs de clientèle ont appris qu'ils n'assisteraient pas aux réunions de lancement, moment pourtant privilégié d'échanges entre cadres, managers et collègues d'une même région au motif officiel qu'ils ne sont tout simplement pas managers. Circulez, il n'y a rien à boire.

Pour nous, cette mesure est non seulement discriminatoire mais de plus dérisoire et improductive car elle ne concerne que quelques salariés par région et n'est évidemment pas de nature à motiver les intéressé(e)s. Comment fâcher et démotiver les salariés en 10 leçons (efficacité garantie) ?

Et si la multiplication d'"erreurs" de ce genre expliquait en grande partie les résultats obtenus aux deux enquêtes GPTW ?

N+1, Survivre en entreprise en 10 leçons

2012-01-13T01:00:00.000-08:00

Si vous aimez l'humour touchant à l'entreprise et au monde du travail, vous ne serez pas déçu par l'ouvrage commis par Théodore Musard et Achille Wolfoni.

Leur regard sur l'univers impitoyable des multinationales est tout simplement hilarant et nous assistons aux tribulations d'un "cadre N+1", comme on dit, totalement "overbooké", virevoltant de réunion en réunion et totalement addict au blackberry, powerpoint et autres indispensables grigris inhérents à la fonction.

Le pauvre bougre, arriviste en diable, se trouve rapidement broyé par un système qui le dépasse et qui aura raison de lui. Entretien annuel, réunion d'équipe, le séminaire avec un coach personnalisé... tout y passe avec un humour décapant et salutaire. Il faut reconnaître que l'aura du cadre fringuant et pétillant en prend un sacré coup.

Un livre à mettre entre toutes les mains des cadres capables d'autodérision et surtout de leurs conjoint(e)s... Pour ceux qui ne sont pas du sérail, le récit pourra sembler surréaliste.

N+1, Survivre en entreprise en 10 leçons

Théodore Musard et Achille Wolfoni

Fleurus éditions - Collection Mango Brothers,

148 pages, 12,90 €

L'art et la manière de pervertir les projets ambitieux et positifs

2012-01-12T02:00:00.000-08:00

Voici un communiqué officiel de la CFE CGC qui résume parfaitement la position de notre organisation syndicale sur ce sujet qui fait la une de l'actualité: la TVA dite sociale :

Comment transformer une bonne idée en impôt impopulaire ?

Oui, la CFE-CGC revendique depuis longtemps déjà un élargissement de l’assiette de financement de la protection sociale.La vraie TVA sociale - ou emploi, ou anti-délocalisation - que la CFE-CGC appelle Cotisation sociale sur la consommation, devrait répondre à ce besoin à deux conditions incontournables :- La baisse des charges sociales doit conduire à une baisse identique du prix de vente hors taxes des produits, de façon à ne pas pénaliser le pouvoir d’achat Français !

Le projet présenté actuellement est détourné de ces deux enjeux prioritaires. Il cible une amélioration de la compétitivité des entreprises, alors que ce n’est qu’un des aspects du problème ! En effet le coût du travail horaire en France est comparable à la moyenne européenne et la productivité individuelle est largement supérieure à celle de nos voisins.

La CFE-CGC ne veut pas d’une TVA-sanction mais revendique une véritable cotisation sociale destinée à garantir une protection sociale de bon niveau et à maintenir le pouvoir d’achat afin de favoriser la consommation créatrice d’emplois.Ce dossier est avant tout technique, fiscal, économique, social. Il mérite d’être conduit de manière scientifique et pratique pour trouver de vraies solutions. Il ne peut souffrir de quelconques manœuvres politiciennes !des actifs et des retraités.

- La hausse de la TVA doit être affectée exclusivement au financement de la protection sociale et non à l’ajustement des déficits budgétaires aux fins de séduire les agences de notation. On ne sauvera pas le AAA de la France en bradant la protection sociale des Français.

Source : site CFE CGC

L'audience de notre blogue ne cesse d'augmenter et nous observons une hausse de fréquentation de plus de 30% en moyenne sur les 6 derniers mois. Merci donc à tous nos visiteurs réguliers ou ponctuels.

Si ce n'est encore fait, votez vite car nous sommes à l'avant-dernier jour du scrutin. Votez pour l'organisation syndicale qui vous informe le plus et rend compte de ses prises de positions tout au long de l'année (et pas seulement en période électorale...).

L'information, c'est ici et nulle part ailleurs

Les années passent, la rémunération trépasse

2012-01-12T01:00:00.000-08:00

C'est le titre de notre dernier tract envoyé hier dans les agences du réseau.

Ce tract propose un rapide état des lieux des négociations salariales en cours et de nos inquiétudes sur le sujet. Il est donc on ne peut plus d'actualité puisque la dernière réunion de négociations sur les salaires se tiendra le lundi 16 janvier à Paris.

Si vous ne l'avez pas reçu ou que vous souhaitez, le relire, l'imprimer et le faire circuler, il vous suffit de cliquer ici

Attention, derniers jours pour voter

Des menaces sur notre mutuelle santé ?

2012-01-11T04:39:00.000-08:00

Jusqu'ici les salariés permanents Adecco n'ont jamais eu à se plaindre de leur mutuelle complémentaire santé, bien au contraire. Notre mutuelle rembourse assez rapidement et d'une façon jugée satisfaisante par l'ensemble des adhérents.

Mais personne n'ignore que les taxations successives et donc la fiscalisation des mutuelle mettent les organismes assureurs face à un choix simple : l'augmentation des cotisations ou la baisse de la couverture (voir notre article du 15 septembre dernier), voire les deux. L'écrasement fiscal subi par les citoyens comme par l'ensemble des acteurs économiques ne laissera pas grand choix aux mutuelles complémentaires aussi performantes soient-elles.

Gras Savoye n'échappera pas à ces contraintes, ni à ce choix cornélien. Le problème c'est que vos représentants du personnel ne sont évidemment pas informés des tractations en cours avec la direction. Il existe, théoriquement, une commission de suivi composée de deux élus qui semblent s'être inscrits aux abonnés absents : pas de son, pas d'image, pas de compte-rendu de quoi que ce soit... rien. On sait l'efficacité de la plupart des observatoires, commissions de suivi et autres "machins", plus prompts à laisser enfouir les problèmes qu'à faire avancer les débats.

Nos propres sources d'information nous confirment que des échanges ont lieu entre la direction et la mutuelle et que nous aurons bientôt le choix entre une baisse de prestation et une augmentation de cotisation.

Un salarié a récemment eu la mauvaise surprise de voir, tout début janvier, son remboursement de lunettes refusé au prétexte qu'il avait déjà bénéficié d'un remboursement concernant l'optique en 2011. En réalité, le prestataire SP Santé, intermédiaire entre les ayants-droit et notre mutuelle, avait un peu péché par zèle et anticipé d'éventuelles restrictions et l'infortuné salarié percevra quand même le remboursement de ses lunettes. Mais la vigilance reste de vigueur.

Le seul conseil que nous nous permettons de prodiguer dans l'intérêt des salariés c'est de questionner votre mutuelle avant tout investissement santé important, notamment dans les domaines de l'optique et du dentaire.

Avez-vous pensé à voter ?

Evènement le lundi 23 janvier à Paris

2012-01-10T01:00:00.000-08:00

Demain sur ce blogue :

Des menaces sur notre mutuelle santé ?

Avez-vous pensé à voter ?

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Négociations salariales 2012 : la magie des chiffres...

2012-01-09T03:21:00.000-08:00

La CFE CGC, comme les autres syndicats représentatifs dans l'entreprise, a participé aux trois premières réunions de négociation sur les salaires 2012 mais ne demandez surtout pas à ses participants de combien les salaires vont être augmentés en 2012 : ils seraient bien incapables de vous répondre. D'ailleurs aucun participant à ces réunions ne pourra vous répondre tant le brouillage des cartes semble presque parfait.

Pour la première fois dans des Négociations Annuelles Obligatoires, la direction n'a communiqué aucun taux précis d'augmentation des fixes ou des parts variables, aucun indicateur qui puisse permettre d'approcher de près ou de loin l'évolution des salaires. En fait, elle n'évoque qu'une revalorisation des grilles de salaires et présente, fonction par fonction, une fourchette d'augmentation, avec un ratio de salariés concernés. C'est un peu obscur pour vous ? Pour nous aussi, mais ça semble fait pour...

Prenons un exemple, avec des chiffres fictifs mais malheureusement proches de la réalité. Prenons par exemple les attachés commerciaux. La direction nous annonce une augmentation des fixes comprise entre un minimum de 0,1% et un maximum de 6%, avec une moyenne à 0,2%. Déjà, sans avoir fait Math Sup, on imagine aisément que pour obtenir une moyenne aussi basse que 0,2%, il n'existe sans doute qu'un heureux gagnant à 6%, pour des raisons de régularisation sans doute, et une multitude de "sous-augmentés" situés en-dessous de 0,2%. Dans notre exemple, 0,2% d'une rémunération de 1 500 €, cela donne... 3 euros par mois... Pas de quoi sauter au plafond, sinon de colère.

Mais il y a mieux encore, ou pire devrait-on dire. Pour chaque fonction, la direction nous communique un ratio de salariés concernés. Poursuivons donc notre exemple sur la grille d'attaché commercial. Minimum 0,1%, maximum 6% et moyenne à 0,2% mais en plus, seuls 32% des attachés commerciaux seront concernés par ces royales augmentations, donc 68% n'auront pas le moindre fifrelin, pas même les 3 euros de notre exemple... Je rappelle que ces chiffres sont fictifs mais ressemblent étrangement à la réalité.

Que faut-il conclure d'une pareille mystification ? Tout simplement que les salaires continuent à être quasiment gelés ou en régression, que l'infime hausse des différentes grilles n'est impulsée que par la légère augmentation des salaires les plus bas qui n'est elle-même due qu'à l'augmentation du SMIC. La paupérisation continue et même s'accélère. La direction envisage même un certain nombre d'expédients pour camoufler cette triste réalité et il a même été évoqué une possible suppression des tickets-restaurant. Ce n'est qu'une hypothèse pour le moment mais vigilance.

Il faudra sans doute de fortes mobilisations en 2012 pour arrêter cet engrenage infernal et vous savez pouvoir compter sur nous. La seule mobilisation qui vaille pour l'instant, c'est un vote massif pour la CFE CGC, le syndicat qui vous défend réellement, qui dénonce, qui propose, qui revendique et qui porte vos attentes au plus haut niveau de l'entreprise.

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Les salariés des Centres de services sont des salariés Adecco à part entière

2012-01-06T01:41:00.000-08:00

Tout le monde chez Adecco reconnaît la qualité du travail effectué dans les Centres de services et l'investissement au quotidien des gestionnaires de comptes... avec les moyens qui leur sont donnés et dans les limites de ce type d'organisation, évidemment. Les très nombreux dysfonctionnements, doublons et pertes de temps sont à mettre, le plus souvent, au compte des moyens matériels et organisationnels mais, là, les salariés des Centres de services n'y sont strictement pour rien.

De nombeux salariés des Centres de services ressentent, à tort ou à raison, une certaine absence de reconnaissance et une sorte de mise à l'écart du réseau Adecco. Ils et surtout elles (numériquement) se sentent un peu à l'écart du réseau et ce ne sont pas les nouvelles mesures les excluant des avantages des concours et challenges destinés aux agences qui vont arranger les choses.

Sur le mode de travail et les conditions de travail, l'une de nos déléguées syndicales avait un peu surpris tout le monde en déclarant en pleine réunion de négociation salariale : "Certaines salariées des Centres de services se demandent si on ne va pas finalement leur appliquer un jour la convention collective du télémarketing". Ambiance garantie.... Le propos est un peu brutal mais peut-on mieux résumer la situation et le malaise de nombre de gestionnaires de comptes ?

Sans parler des salaires. Il y a quelques mois, lors d'échanges dans un Centre de services, des salariées m'avaient confié effectuer des semaines de plus de 45 heures hebdomadaires pour un salaire net à trois chiffres, soit un tarif horaire réel très inférieur au SMIC. Est-ce normal ? A quand une juste rémunération des heures travaillées pour des effectifs adaptés à l'ampleur de la tâche ?

Nous continuons et continuerons à défendre les salariés des Centres de services et à porter leurs revendications comme nos l'avons toujours fait. On peut, sur le sujet, relire nos articles du 8 septembre 2009, du 25 mars 2011 et du 11 octobre 2011. Les salariés des Centres de services savent pouvoir compter sur nous.

La CFE CGC défend tous les salariés cadres et assimilés-cadres, permanents et intérimaires.

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Lundi sur ce blogue :
Négociations salariales 2012 : la magie des chiffres...

Avez-vous pensé à voter ?

C'est maintenant

2012-01-05T12:43:00.000-08:00

Cher(e)s collègues cadres
et assimilés-cadres,
n'oubliez surtout pas de voter

car chaque voix compte !

Vous voterez sûrement pour le syndicat qui communique le plus et vous donne le plus d'informations tout au long de l'année (et pas seulement en période électorale...), pour le syndicat dont les candidats s'investissent en permanence pour votre défense et votre représentation dans l'ensemble des instances et des négociations, pour des candidats qui vous ressemblent et pratiquent au quotidien notre métier à tous (Directeurs d'agence, responsables de recrutement, attachés commerciaux, gestionnaires de comptes, assistantes de recrutement, RGO, etc...).

Votre choix se portera enfin sur un syndicat représentatif, catégoriel, c'est-à-dire spécialisé dans les cadres et assimilés-cadres.
Inutile de vous préciser... vous savez !

Demain sur ce blogue :

Les salariés des Centres de services sont des salariés Adecco à part entière

Et lundi :
Négociations salariales 2012 : la magie des chiffres...

Le fondateur d'Adia est décédé hier

2012-01-05T12:03:00.000-08:00

Henri-Ferdinand Lavanchy, le fondateur d’Adia Intérim, est décédé dans la nuit de mardi à mercredi à l’âge de 85 ans des complications d'un problème pulmonaire.Ce châtelain de Chéserex est décédé à Cannes où il séjournait une bonne partie de l'hiver.

Ce multimillionnaire, propriétaire, entre autres, du Golf de Bonmont (Suisse), avait gardé de son enfance à Réverolle un grand attachement pour la Côte d'Azur où il fréquentait régulièrement les "grands de ce monde".

Doté au départ d'un modeste diplôme d'employé de banque, il s'était reconverti comme voyageur de commerce en rubans pour machines à écrire avant de découvrir en 1957 le créneau de l'intérim, ceci exclusivement pour des postes de secrétariat.

C'est ainsi que naquit le BPO : Bureau d'Occupation Provisoire Temporaire, ancêtre du travail temporaire et précurseur d'Adia Interim en 1959. De fil en aiguille ce pionnier bâtit une véritable fortune estimée aujourd'hui entre 200 et 300 millions de francs suisses, principalement investis en hôtels, golfs, immobilier et œuvres d'art.

La CFE CG s'insurge contre la ridicule anglomanie qui s'étend dans les entreprises

2012-01-04T01:00:00.000-08:00

Agence française de développement

Le français enterré !

L’Agence française de développement (AFD), établissement public agissant pour le compte de l’État, émet un appel à projets pour une conférence, le 14 juin à Paris. Elle exige de la part des soumissionnaires français des réponses exclusivement en anglais !

Une compromission de plus de la part de nos élites dirigeantes qui, unanimes, veulent enterrer la langue française, malgré les directives de M. Guéant à l’égard des immigrés !

La CFE-CGC s’insurge contre cette mode déstabilisante de l’«english only», contre-productive et affaiblissante. Elle demande que la pratique des langues soit considérée comme un élément essentiel des conditions de travail, tant des usages contestables s’imposent insidieusement dans tous les rouages de l’entreprise.

Dans sa dernière enquête sur le stress (http://bit.ly/jlLF11), la CFE-CGC relève que 31 % des cadres utilisent régulièrement une langue non maternelle professionnellement, soit 6 points de plus en six mois. Cette dérive constitue un handicap supplémentaire pour de nombreux salariés qui se trouvent ainsi éloignés de l’emploi.

La CFE-CGC s’attaque à ces dérives et organise un colloque sur ces questions : « La tour de Babel, un mythe improductif ! » (Le 7 mars 2012, salle ASIEM, 6 rue Albert de Lapparent, 75007 Paris).

Le service communication de la confédération CFE-CGC

Le Père Noël est passé pour Adecco...

2012-01-03T01:00:00.000-08:00

Le Père Noël est passé pour Adecco dont la direction générale annonce aujourd'hui qu'elle achète la société japonaise VSN Inc. pour un montant de 90 millions d'euros. Cette acquisition est censée permettre au groupe de renforcer sa position au Japon, marché en croissance. Les communiqués de presse précisent que cet achat aura tout de suite un impact sur son bénéfice par action. Nous voici rassurés.

Il paraît même que "la croissance de ce segment est jugée prometteuse, avec des marges attractives". On frôle l'extase.

Espérons quand même que cette acquisition ne privera pas les salariés d'une légitime amélioration de leur rémunération alors que nous sommes en pleines négociations annuelles obligatoires (NAO) !

Les candidats indépendants le sont-ils réellement ? (rediffusion)

2012-01-02T10:30:00.000-08:00

ça y ressemble mais...

Au premier tour des élections professionnelles, les salariés Adecco avaient le choix entre sept listes représentant sept organisations syndicales. Des grandes centrales ouvrières traditionnelles au syndicat catégoriel de l'encadrement (cadres et assimilés-cadres), il y en avait vraiment pour toutes les sensibilités. Tous les candidats du premier tour représentaient donc, conformément à la législation, l'une ou l'autre des organisations syndicales présentes chez Adecco.

Au deuxième tour, en revanche, la législation en vigueur autorise des candidatures de salariés ne représentant aucun syndicat et se présentant sous l'étiquette "indépendants". Indépendants des syndicats, sans doute, mais sont-ils vraiment indépendants ? Chez Adecco comme ailleurs, c'est un secret de polichinelle, les candidats indépendants ont toujours été plus ou moins les poissons-pilote de la direction. Ne disposant pas de budget pour faire connaître leur position, ni d'heures de délégation pour accomplir leur mission, ils n'ont pas non plus légalement le droit de participer aux négociations, ni de signer le moindre accord. Leur seule possibilité reste de participer aux réunions du Comité d'établissement où ils bénéficient quand même du droit de vote. C'est leur seul droit légal et leur seule possibilité d'expression. N'ayant pas l'appui d'une organisation, ils ne bénéficient pas de l'expertise de juristes et ne peuvent donc défendre sérieusement les salariés.

Nous mettons donc en garde les salariés de ne pas éparpiller leurs voix sur des candidatures, certes parfois sympathiques et sincères, mais ne bénéficiant d'aucune prérogative, interdits de négociation et de signature et bien souvent simples relais de la direction. Au deuxième tour, voter utile c'est voter pour des candidats qui vous défendront réellement, participeront à toutes les négociations et auront, le cas échéant, la possibilité de signer des accords. Voter utile c'est voter pour un syndicat représentatif qui vous défend vraiment.

2ème tour des élections professionnelles, c'est parti !

2012-01-02T07:10:00.000-08:00

Le premier tour des élections professionnelles a servi à mesurer la représentativité des organisations syndicales dans l'entreprise et vos votes ont permis, non seulement de maintenir la CFE CGC Adecco à la première place des organisations syndicales de cadres mais aussi de creuser l'écart avec d'autres listes. Soyez-en remercié(e)s.

Cette première étape importante étant passée, le deuxième tour est tout aussi capital et même plus encore puisqu'il permettra de déterminer le nombre d'élus par syndicat, au Comité d'établissement comme pour les Délégués du personnel et ceci pour une mandature de quatre années, ce qui n'est pas rien.

Notre quotidien à tous va vite, très vite et une action en chasse une autre, aussi, n'attendez pas pour voter si vous avez déjà reçu les documents. Cela ne prend que deux ou trois minutes et votre voix contribuera à l'élection de candidats qui vous représentent réellement, défendent au mieux vos intérêts et s'engagent au quotidien à vos côtés.

Tous nos voeux pour 2012

2011-12-31T06:04:00.000-08:00

Tous vos collègues de la CFE CGC Adecco vous présentent leurs meilleurs vœux pour l'année 2012 et s'engagent à continuer plus que jamais à vous représenter et à défendre vos intérêts.

2ème tour des élections professionnelles : voici notre profession de foi

2011-12-30T01:00:00.000-08:00

Votez pour des élus CE et DP

qui vous ressemblent

Cher(e)s collègues,

Tout d’abord, merci pour votre vote au premier tour qui confirme et même conforte la position de la CFE CGC comme syndicat majoritaire chez les cadres Adecco France.

Mais le second tour est essentiel puisque c’est lui qui détermine le nombre de sièges et donc d’élus. Pour être vraiment entendus et défendus, élisez le plus grand nombre possible de candidats CFE CGC. Chaque voix comptera et la votre est précieuse

Votez pour vos candidats cadres et assimilés-cadres. Votez pour des élus qui vous ressemblent et partagent votre quotidien.

Salaires en baisse (ou gelés), participation supprimée, taux d’intéressement rabotés par PeopleSoft V9… Le niveau de vie des salariés Adecco n’en finit pas de régresser. Sans parler de la dégradation accélérée des conditions de travail et du manque de reconnaissance. Plus que jamais il est maintenant urgent de vous doter d’un Comité d’établissement qui vous représente réellement et de vous appuyer sur les Délégués du personnel les mieux aptes à défendre vos intérêts. Qui mieux que des élus CFE CGC pourra remplir cette mission ?

Votez CFE CGC, c’est le meilleur moyen de faire entendre votre voix et d’avoir des représentants actifs, concrets et à votre écoute.

Avec vous

* Vos candidats CFE CGC agiront pour vous faire bénéficier en 2012 des sommes importantes gelées en 2011 à cause de la suppression des CE

* Garantir la reconduction des chèques-rentrée, des chèques-vacances, des billets de cinéma, des réductions dans les parcs de loisirs et des avantages acquis depuis des années.

* Mettre en place des cartes de crédit cadeaux pour vous permettre, à Noël et l’été de choisir véritablement le cadeau que vous voulez, où vous voulez et quand vous voulez

* Maintenir et optimiser la gestion des appartements et confirmer les attributions le plus rapidement possible.

* Procéder à une refonte totale du site Internet du CCE pour en améliorer l’ergonomie et le confort d’utilisation

* Proposer des places de concerts et spectacles à petits prix (Paris et province)

* le développement de tous les avantages existants…

* Vous transmettre les questions posées et les réponses obtenues lors des commissions

Mais nous nous engageons avant tout à vous donner la parole et à vous écouter afin de gérer au mieux l’argent du CE, Votre argent de Votre Comité d’établissement. Nous nous engageons aussi à vous demander votre avis sur le choix des cadeaux et avantages.

Ensemble

Nous remettrons cette instance majeure qu’est le Comité d’établissement en ordre de marche afin de porter au mieux vos attentes et revendications pour :

* Des salaires fixes corrects et des taux d’intéressement décents

* Le retour à une vraie participation aux bénéfices de l’entreprise

* La suppression de la clause pénale pour les Directeurs d’agence

* Aucun salaire net inférieur à 1 400 €

* La lisibilité des états de gestion, des provisions, des règlements et des résultats de votre agence pour plus de transparence

* Des RTT au prorata pour les salariés à temps partiel

* Et beaucoup d’autres attentes que vous nous exprimez régulièrement (voir notre blogue)

Attention : pour la défense de vos intérêts, méfiez-vous des imitations et préférez toujours l’original CFE CGC à une copie

Pour être informé(e) en temps réel, consultez notre blogue mis à jour quotidiennement :

http://cfecgc-adecco.blogspot.com

Exprimez-vous et votez pour des listes complètes

Votre bulletin de vote, c’est la chance qui vous est offerte de bénéficier d’un vrai contre-pouvoir ferme et constructif, de rendre la gestion des Instances Représentatives du Personnel aux salariés permanents, de revenir à une gestion saine et réaliste des Comités d’Etablissement et du Comité Central d’Entreprise.

V9 arme de destruction massive des rémunérations ?

2011-12-29T01:00:00.000-08:00

Du 26 au 29 décembre, rediffusion des messages les plus lus depuis début septembre :

Avec un recul maintenant suffisant, peut-on affirmer avec certitude que le nouveau mode de calcul des rémunérations appuyé sur PeopleSoft V9 ait été ou non un système de destruction massive des rémunérations ? Il y a évidemment tant de cas particuliers qu'il est difficile d'apporter à cette question une réponse à l'emporte-pièce. Certains directeurs d'agence à très faible résultats ont reconnu avoir gagné au change et amélioré un peu l'ordinaire. D'un intéressement à rien ou presque ils sont passés à peu de choses, ce qui représente un modeste progrès.

Une majorité de salariés permanents cadres et non cadres reconnaissent en revanche y avoir laissé des plumes et condamnent fortement le nouveau calcul. Certains directeurs d'agence évoquent même des pertes de rémunération de l'ordre de plus de 500 euros par mois !

Nous avons, en temps voulu, mis en garde les salariés des conséquences de la signature du funeste avenant mais savons bien que des pressions et chantages ininterrompus ont amené les plus récalcitrants à la signature.

Dès le 1er février 2010 il y a près de deux ans, dans notre article titré "Faut-il signer les avenants de rémunération ? ", nous dénoncions l'opacité de la manoeuvre : "Nous avons réclamé, sans succès, d'obtenir que soient pratiquées un certain nombre de simulations sur un panel représentatif d'agences. La comparaison durant un délai convenable - six mois, par exemple - entre l'application de l'ancien mode de calcul et le nouveau, aurait permis d'obtenir des certitudes et même des garanties de maintien de la rémunération des salariés. Cette proposition logique et de bon sens, destinée à éviter toute aventure sur un sujet aussi sérieux, n'a malheureusement pas été retenue." Et nous ajoutions même : "Trois cas nous ont été présentés par la direction, tous très favorables au salariés, mais anonymes et très orientés "vente" du projet. Ce n'est évidemment pas ce que nous réclamons. Aujourd'hui, faute d'application d'une telle méthodologie, le problème se résume à une question de confiance ou de défiance, selon l'attitude de chacun. On a envie d'y croire ou non". Tout était dit et le moins qu'on puis en déduire c'est que faisions preuve de la plus grande méfiance.

Depuis, nous n'avons cessé de mettre en garde les salariés contre une baisse probable de rémunération que pouvait laisser craindre ce nouveau mode de calcul. On relira notre article du 17 août 2010 "Avenants de contrat : de nombreuses interrogations subsistent" et celui du 18 octobre de la même année, au titre explicite : "Nuit et brouillard sur les rémunérations" et encore celui du 21 septembre 2010 "Mais où donc est passée la partie variable de ma rémunération ?".

Nous n'avons donc cessé de mettre en garde nos collègues, questionner la direction, demander des clarifications et simulations et aujourd'hui nombre de salariés ressentent la désagréable impression d'avoir été floués. La direction avait alors fait circuler une promesse en forme de slogan : "A performance équivalente, salaire équivalent" dont nous avons montré toutes les limites dans notre article du 20 juillet 2010 "A performance équivalente... performance équivalente".

A ce jour, les recalculs promis pour les Lésés ne sont toujours pas effectués malgré toutes les promesses égrenées depuis plus d'un an. Des centaines de salariés floués par la magie des mathématiques financières attendent de récupérer leur dû, tout simplement. Plus grave encore, il n'est toujours pas question de revoir à la hausse les taux des salariés ayant droit à ces recalculs. Or, si recalcul il y a, c'est bien le taux avait été sous-évalué et qu'il le restera dans les années à venir, non ? Un recalcul unique ne résoud donc pas durablement la question.

Cette question des recalculs de la partie variable et des taux d'intéressement constituera l'une de nos premières pistes de travail dès que, grâce à vos votes, nous serons à nouveau élus dans les Comités d'établissement.

Article publié le vendredi 4 novembre 2011

La précarité se généralise

2011-12-28T02:08:00.000-08:00

CONFIDENTIEL : Xavier Bertrand, le ministre du Travail et de l'Emploi, vient de confier à François Davy, l'ex-patron d'Adecco France, une mission sur la sécurisation des parcours professionnels, une thématique à la mode qui devrait être l'un des axes de la campagne de Nicolas Sarkozy pour la présidentielle. Un focus particulier devra être fait sur les carrières féminines. François Davy doit rendre ses conclusions fin février, soit juste avant le lancement de la campagne officielle.

Source : Les dessous du social

P.S : On relira avec intérêt notre article : Miracle ou supercherie : le ministre Xavier Bertrand aurait entendu des voix...
Nous reviendrons prochainement sur le sujet mais, pour le moment, le rédacteur de ce blogue est à nouveau secoué d'un fou rire inextinguible qui lui interdit toute concentration.

1 000ème article publié sur ce blogue

2011-12-28T01:45:00.000-08:00

Du 26 au 29 décembre, rediffusion des messages les plus lus depuis début septembre :

Cher(e)s collègues,

En créant ce blogue au mois de juin 2008, j'étais bien loin de me douter qu'un peu plus de trois années plus tard nous fêterions le millième article publié en ligne ce jour... Lancé pour répondre au besoin d'information et d'une communication vraiment libre maintes fois exprimé dans le réseau, notre site, modeste au possible, cherchait alors son style, s'interrogeait sur le contenu, le ton à adopter et hésitait sur la fréquence des insertions.

Ces temps sont bien révolus et aujourd'hui notre blogue fait l'objet d'une mise à jour au moins quotidienne, cinq fois par semaine douze mois par an. Soit près de 300 insertions à l'année. Notez au passage, sans fanfaronnade aucune de notre part, qu'il s'agit d'une exception dans le paysage syndical du travail temporaire et même, à ma connaissance et sauf information contraire, dans le paysage syndical français en général.

A débuts modestes, fréquentation modeste et je me souviens de la joie de notre équipe quand les statistiques nous apprirent, à la fin de l'année 2008, c'est-à-dire quelques mois après la première publication, que nous venions de franchir le seuil des 50 visiteurs sur la journée. Cela nous semblait prodigieux... Aujourd'hui, ce sont plusieurs centaines de lecteurs - nettement plus d'un demi-millier - qui, chaque jour, nous rendent visite, soit plusieurs milliers de visiteurs différents chaque mois. Un réseau d'une bonne douzaine de correspondants plus ou moins réguliers me fait parvenir une abondante documentation dans laquelle il s'agit chaque jour de trier, choisir et sélectionner afin d'essayer d' intéresser le plus grand nombre. Qu'ils soient ici remerciés.

Notre blogue, avant tout au service de tous les salariés Adecco France est aussi lu non seulement par des collaborateurs de l'ensemble des filiales du groupe mais aussi par de nombreux salariés, syndicalistes ou non, qui lui sont extérieurs, des DRH, des journalistes et hommes politiques ainsi qu'un certain nombre de visiteurs étrangers. Même si les chiffres sont anecdotiques - de l'ordre de quelques milliers de pages à l'année quand même - notre blogue est lu depuis l'Allemagne, les États-Unis, la Norvège et plus épisodiquement depuis le Canada, la Tunisie, la Belgique, le Royaume-Uni, l'Algérie, l'Espagne...

C'est un important travail que j'assume au nom de notre section CFE CGC Adecco et surtout au bénéfice de vous tous, salariés Adecco France. C'est le seul moyen pour vous de bénéficier d'une information différente et d'une liberté de parole qui faisait cruellement défaut dans l'entreprise. C'est aussi l'unique solution réaliste et moderne pour vous informer tous, tout le temps et ceci quelle que soit votre situation géographique, votre fonction et votre type de contrat dans l'entreprise.

Un seul regret, comme le faisait récemment remarquer l'un de nos lecteurs : le nombre de commentaires déposés s'avère dérisoire en regard du nombre de visiteurs sans qu'il soit possible de bien savoir pourquoi. Le crainte, totalement infondée, d'être identifié explique sans doute en grande partie cela. Dommage, car le commentaire posté sur un blogue représente une occasion facile d'échanges et de débat entre lecteurs.

Enfin, concernant les élections professionnelles, vous aurez bientôt l'occasion de vous prononcer pour choisir vos élus dans les Comités d'établissement et vos Délégués du personnel. Une seule et simple question devrait faciliter votre choix : quelle organisation syndicale m'a le plus défendu(e) et informé(e) au quotidien durant ces dernières années ? Nous vous laissons y répondre dans le secret du vote.

A toutes et tous, merci pour votre fidélité, votre patience pour les inévitables imperfections de ce blogue, votre prosélytisme pour certains, vos informations pour d'autres et, ensemble, faisons route vers... la 2 000ème insertion !

Arnaud

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Article publié le mercredi 26 octobre 2011

La CFE CGC s'inquiète de la fuite des talents

2011-12-27T08:51:00.000-08:00

Du 26 au 29 décembre, rediffusion des messages les plus lus depuis début septembre :

Alors que nos services ressources humaines prêchent depuis au moins un an la nécessaire fidélisation de nos salariés permanents, sur le terrain la réalité est toute autre... Nous constatons au contraire un ras-le-bol grandissant des "anciens" comme des nouveaux. L'enquête Great Place To Work a, hélas, confirmé que la maison avait brulé malgré les alertes répétées - il suffit de parcourir ce blog, par exemple - des élus CFE CGC auprès de ceux qui avaient les moyens d'éteindre l'incendie pendant qu'il en était encore temps.

Des salaires qui s'effilochent d'année en année, un manque de reconnaissance mille fois dénoncé, de fragiles équipes constituées de plus en plus de stagiaires et de CDD qu'il faut former avec, en prime, l'épée de Damoclès de la responsabilité pénale au-dessus de la tête, des états de gestion opaques et en tout cas illisibles, des charges qui coûtent (au moins) un bras pour alimenter des services généraux soufrant eux-mêmes d'un cruel manque de moyens et pour corser le tout - cause et conséquence... ou l'inverse - un turn-over qui ne semble jamais devoir s'apaiser.

Le pompon du ras-le-bol revient peut-être, mais la compétition est rude, au Directeur d'agence multi-sites qui, à l'heure où la Direction nous parle de rentabilité, se voit contraint de saisir ses actions commerciales dans deux, voire trois ou quatre "Léa" différents tout en devenant prospecteur immobilier afin de dénicher les nouveaux locaux destinés au regroupement de ses agences. Mais attention, il lui faudra trouver, à quelques mètres carrés près la superficie imposée par le siège, ce qui dans les grandes villes au marché immobilier tendu relève de la prouesse ou d'un improbable coup de chance.

Passée cette étape, il devra financer, sur son budget, des travaux aux coûts exorbitants imposés par l'entreprise. Des chiffres fous circulent tel ce devis pour une agence facturée 144 000 € pour du plâtre, de la peinture et du parquet !

La colère gronde sourdement et la démotivation s'étend, affectant même les plus inébranlables des salariés que l'on fâche par maladresse ou mesures consciemment ou inconsciemment vexatoires. C'est le collaborateur présent depuis dix à vingt ans dans l'entreprise auquel on refuse une mobilité vers un poste affiché dans la base du même nom alors que son conjoint a subi une mutation. C'est aussi une autonomie du directeur d'agence qui se dégrade d'année en année avec diminution des responsabilités concernant notamment la gestion de ses effectifs et de son agence. C'est aussi, de plus en plus souvent, le constat vécu comme une brimade, qu'un nouvel entrant bénéficie d'un meilleur salaire que le salarié présent depuis plusieurs années, etc. La liste serait longue.

Pendant ce temps un nombre croissant de salariés expérimentés quittent l'entreprise, emmenant avec eux savoir, expérience et talents et affaiblissant ainsi, bien malgré eux, l'entreprise, notre entreprise. Une fois encore, la CFE CGC tire la sonnette d'alarme et fait sienne la célèbre formule de Jean Bodin : "Il n'est de richesse que d'hommes".

Article publié le lundi 3 octobre 2011

P.S.: un de nos lecteurs nous fait ce commentaire pertinent en réaction à l'article d'hier sur Xavier Bertrand :

"Bon article, mais il mériterait peut-être plus de clarté pour certains non-initiés ! Appelons 1 chat/ 1 chat ! et 1 Franc maçon/1 Franc-maçon
Surtout qu'il a fait son coming out en 2008, alors !!!!"

Ce commentaire fait forcément écho au passage suivant de mon article : "On sait aussi qu'existent dans les allées du pouvoir des solidarités et fraternités parallèles qui, bien souvent, biaisent des décisions et prises de position en apparence irrationnelles pour le commun des mortels, le vulgum pecus... "

Merci cher "Anonyme" et bravo pour ta pertinence pour avoir percé ma prose allusive et mis quelques points bien sentis sur les "i".

Pas vraiment un miracle de Noël...

2011-12-26T01:00:00.000-08:00

Du 26 au 29 décembre, rediffusion des messages les plus lus depuis début septembre :

Miracle ou supercherie : le ministre Xavier Bertrand aurait entendu des voix

Notre ministre du travail, Xavier Bertrand a-t-il entendu des voix ? La question peut, certes, paraître saugrenue tant notre république laïque et éclairée sait se préserver de pareilles superstitions qu'elle considère d'un autre âge. Et pourtant, l'affaire qui suit ne manque pas de nous interpeller quelque part comme dirait un psycho-philo-pédagogue de ma connaissance.

Dans une affaire que nous avons déjà évoquée à plusieurs reprises (article du 2 février 2011, rediffusé le 11 mars et le 17 août, puis article du 27 avril) une directrice d'agence dans l'Ouest, mais soyons maintenant plus précis, de La Rochelle, s'est brusquement, après quatorze années de très bons et loyaux services, et inopinément vue accusée d'un management féroce qui aurait, depuis des années nous dit-on, généré une indicible souffrance dans son équipe. Notons au passage que cette tortionnaire inattendue, plutôt connue jusqu'alors pour la douceur de vivre au travail qu'elle avait su instiller dans son agence, venait, quelques mois plus tôt de se faire élire au Comité d'établissement.

La direction tente donc de licencier Florence N., salariée protégée, en demandant auprès de la DIRRECTE (nouvelle appellation de l'inspection du travail) l'autorisation de la licencier, ce qui constitue la procédure normale. A l'issue d'une enquête fouillée (auditions des collaboratrices de l'agence, de l'intéressée, analyse de centaines de pièces et de dizaines de témoignages), la DIRRECTE refuse le licenciement et évoque même dans le compte-rendu de sa décision "une bonne entente dans l'agence", une "absence de turn-over dans l'agence" et précise en synthèse qu'"aucun fait concret n'est mis en avant pour étayer les griefs faits à Florence N.". Pas vraiment dupes, ni encore moins nés de la dernière pluie les enquêteurs ajoutent que "le lien entre la procédure et le mandat ne peut être écarté". Voyez ce que je veux dire ?

La direction Adecco piquée au vif par ce camouflet se pourvoit en "recours gracieux" selon l'expression consacrée, c'est-à-dire demande à l'administration de reconsidérer le dossier et ses conclusions. Après complément d'enquête et analyse des nouveaux témoignages produits par les deux parties, la DIRRECTE confirme en tous points sa décision et précise même dans sa réponse que "les éléments apportés après-coup (ce qui n'est pas légal. NDLR) ne modifient pas l'appréciation du caractère non établi des faits reprochés à Mme Florence N." et, résolument pas dupe, rappelle que "la concomitance entre la première demande et l'élection de Mme Florence N. aux élections professionnelles ne permet pas d'écarter le lien avec le mandat".

La direction semble paniquer et décide de tenter "le recours hiérarchique" auprès du ministre du travail. C'est la procédure ultime mais classique de recours. Nouvelle audition de Florence N. pendant près de quatre heures, par l'administration de Villeurbanne cette fois, histoire de garantir une objectivité absolue et afin d'orienter la décision du ministre qui, bien sûr, ne mène pas personnellement d'enquête. Cet autre enquêteur, indépendant de l'administration de La Rochelle, après travail sur dossier et audition confirme dans son rapport au ministre l'absence de faits, une possible répression syndicale et par conséquent l'inopportunité d'un licenciement.

Il transmet ses conclusions au ministre ou, plus vraisemblablement, à ses services, en pleine période estivale et que croyez-vous qu'il advint ? En plein mois d'août, en moins de cinq jours, sans aucune contre-enquête et contre tous les avis de son administration, Xavier Bertrand prononce un avis favorable au licenciement.

D'où vient cette prompte décision contraire à l'avis de son administration et de ses agents ayant planché des dizaines d'heures sur l'affaire ? Comment a-t-il pu sans aucun contact avec qui que ce soit prendre en quelques jours une décision déniant des mois de travail et contraire à tous les rapports, aux deux décisions de la DIRRECTE et à la note de synthèse qui lui était destinée ?

D'où notre question initiale : Xavier Bertrand a-t-il entendu des voix ? Il ne reste guère que cette solution, bien insatisfaisante pour des esprits éclairés, nous en convenons, mais quoi d'autre ? D'où le ministre, peu suspect jusqu'à ce jour d'élans mystiques, aurait-il pu tirer son illumination ? Des voix célestes lui ont-elles soufflé des faits inconnus de la gent humaine et qu'il ne veut à aucun prix partager ?

On me susurre que, plus simplement, les voix en question pourraient bien n'être, beaucoup plus prosaïquement, que bien terrestres et que ce type de recours "est assez sensible aux pressions politiques". Qu'en termes galants ces choses-là sont dites. Cela supposerait que l'un de nos dirigeants bénéficie d'excellentes relations avec le ministre ou même ait eu à échanger régulièrement avec lui. Peut-être même à travailler avec lui. On sait aussi qu'existent dans les allées du pouvoir des solidarités et fraternités parallèles qui, bien souvent, biaisent des décisions et prises de position en apparence irrationnelles pour le commun des mortel, le vulgum pecus...

Alors, que penser ? Voix célestes ou voix terrestres ? Chacun se fera sa propre opinion, c'est juste une question de prisme. De mauvais esprits précisent de PRISME... Vous savez comment sont les gens.

Quoiqu'il en soit et plus que jamais, loin d'être close l'affaire ne fait que commencer et un recours a été déposé qui ira jusqu'à son terme. Cela s'accompagnera, malheureusement pour la directrice d'agence et ses collaboratrices - victimes, elles-aussi, d'une telle situation -, mais il le faut, de nouvelles auditions, de confrontations pénibles et de longs mois de procédure, sans parler des remous médiatiques. Mais si la vérité est à ce prix...

Article publié le vendredi 9 septembre 2011

Joyeuse fête de Noël

2011-12-24T00:01:00.000-08:00

Négociations salariales en cours

2011-12-23T00:01:00.000-08:00

Père Noël 2011 ?

Les négociations salariales ont démarré et vos délégués syndicaux CFE CGC y participent activement, n'ayant qu'un objectif en tête : mettre un coup d'arrêt à la paupérisation des salariés Adecco et revenir progressivement à des rémunérations décentes en rapport avec les travail fourni et le niveau de compétences requis.

La direction peine à reconnaître que l'année 2011 aura finalement été, malgré la morosité ambiante, une bonne et belle année si l'on veut parler finances. Bien sûr le climat social se dégrade mois après mois et il semblerait que ni les résultats de l'enquête GPTW ("Garde Prête Ta Winchester"), ni nos multiples avertissements n'aient vraiment été entendus, ni compris.

On nous annonce des jours difficiles sur le plan économique, ce qui n'est hélas pas forcément faux, en oubliant soigneusement de nous parler des années fastes au cours desquels les rémunérations ont été soigneusement rabotées par toute une alchimie mathématique dont quelques Dr Foldingue semblent détenir le fabuleux secret. La régression du pouvoir d'achat, aggravée par la crise de 2009 a mis en évidence les sinistres effets d'un blocage quasi-systématique des salaires fixes depuis une dizaine d'années.

Aujourd'hui, bien que les négociations soient en cours, nous semblons nous orienter vers une légère revalorisation des grilles qu'explique en grande partie la hausse du Smic - celui-ci rattrapant les plus faibles salaires contraint, par un effet domino, à modifier un peu l'ensemble des grilles. Mais, cette revalorisation légère, à peine symbolique et ne concernant qu'une minorité de salariés ne devrait, en l'état, correspondre en rien à nos attentes.

Pour les conditions de travail, ce n'est pas la joie non plus et le sous-effectif maintenant systématique suscite un accroissement des situations de tension et des départs plus ou moins volontaires car, comme chacun sait, il y a démission et "démission"... Une nouvelle affaire de harcèlement moral dans l'Ouest met en relief la fragilité des relations sociales et professionnelles dans une entreprise totalement centrée sur l'économique et en tension permanente. Ce cas de harcèlement moral, dont nous ne dirons rien pour l'instant, nous fournit une occasion supplémentaire de rappeler le respect que nous avons pour une grande majorité de Directeurs de secteur contraints de manager les mains vides et en préservant au mieux l'humain. Qu'ici ou là une brebis galeuse se livre aux pires excès ne change rien à notre soutien global. D'ailleurs, qui d'autre que nous se soucie de la fonction managériale et de ses difficultés (voir notre article du 26 août dernier) ?

Pour en revenir aux salaires, nous vous communiquerons au fur et à mesure, sur ce blogue, les avancées de la négociation NAO en cours.

Augmentation des prix contre augmentation des salaires

2011-12-22T00:01:00.000-08:00

Pour une entreprise, défendre ses marges demeure parfaitement légitime. Chercher à retrouver une rentabilité perdue en tentant d'augmenter ses prix, ce qui n'est pas forcément simple dans un contexte hyper-concurrentiel, nous semble normal.

Ce préambule étant posé, la dernière lettre d'information qui vient de tomber hier provoque l'émoi au sein des équipes. Voici nos commerciaux et directeurs d'agence placés une fois encore en première ligne et mis devant le fait accompli d'augmentations tarifaires automatiques et parfois arbitraires. Le risque de casse est important même s'il nous est affirmé que toutes les entreprises rehaussent leurs tarifs et que, de façon générale, tout augmente (sauf les salaires...).

Ce qui dérange le plus les collaborateurs Adecco, ce sont justement ces constantes revalorisations pratiquées alors que stagnent et même régressent les salaires d'année en année. Sur le fond, bien peu de commerciaux contestent la nécessité de restaurer au mieux les marges, mais pour qui ? pour quoi ? Prendre le risque de perdre des clients fidèles, se battre avec obstination et souvent talent pour améliorer les marges ? Beaucoup sont d'accord mais avec quelle contrepartie ? Pour la part variable ? Mais tout a été fait pour la limiter (voir nos articles sur l'arme de destruction massive des rémunérations : V9).

Un salarié nous a écrit aujourd'hui, exprimant en substance que l'augmentation des salaires devrait se situer au moins au niveau de l'augmentation appliquée aux clients. Les beaux esprits vont sans doute nous expliquer que le raisonnement est simpliste et qu'on ne peut comparer, ni mélanger blablablablabla.... N'empêche que le raisonnement de ce salarié pourrait bien tenir lieu de piste de réflexion pour des actions à venir. Reconnaissons que les sempiternels mouvements de grève avec banderoles, drapeaux, tambours et pétards ne débouchent que bien rarement sur des avancées satisfaisantes.

Face à l'autisme de directions entièrement centrées sur l'économique, il urge d'envisager d'autres formes d'action s'appuyant sur d'autres leviers puissants afin d'éviter une aggravation de la paupérisation et de la précarisation des salariés Adecco, mais, au-delà, du travail temporaire. Vous aurez dans quelques jours l'occasion d'élire des candidats CFE CGC capables de vous défendre et de porter haut et fort vos attentes.

Les candidats indépendants le sont-ils réellement

2011-12-21T01:00:00.000-08:00

ça y ressemble, mais...

Au deuxième tour, en revanche, la législation en vigueur autorise des candidatures de salariés ne représentant aucun syndicat et se présentant sous l'étiquette "indépendants". Indépendants des syndicats, sans doute, mais sont-ils vraiment indépendants ? Chez Adecco comme ailleurs, c'est un secret de polichinelle, les candidats indépendants ont toujours été plus ou moins les poissons-pilote de la direction. Ne disposant pas de budget pour faire connaître leur position, ni d'heures de délégation pour accomplir leur mission, ils n'ont pas non plus légalement le droit de participer aux négociations, ni de signer le moindre accord. Leur seule possibilité reste de participer aux réunions du Comité d'établissement où ils bénéficient quand même du droit de vote. C'est leur seul droit légal et leur seule possibilité d'expression. N'ayant pas l'appui d'une organisation, ils ne bénéficient pas de l'expertise de juristes et ne peuvent donc défendre sérieusement les salariés.

Nous mettons donc en garde les salariés de ne pas éparpiller leurs voix sur des candidatures, certes parfois sympathiques et sincères, mais ne bénéficiant d'aucune prérogative, interdits de négociation et de signature et bien souvent simples relais de la direction. Au deuxième tour, voter utile c'est voter pour des candidats qui vous défendront réellement, participeront à toutes les négociations et auront, le cas échéant, la possibilité de signer des accords. Nous rappelons que les résultats du 1er tour des élections ont uniquement reconnu représentatifs chez Adecco France les quatre syndicats suivant : CFE-CGC, FO, CFDT, CGT.

Demain sur ce blogue, ne manquez vraiment pas :

Augmentation des prix contre augmentation des salaires

"Il paraît qu'il va y avoir un nouveau PSE"

2011-12-20T01:00:00.000-08:00

"Il paraît qu'il va y avoir un nouveau PSE". Cette phrase, nous l'entendons au moins une fois par semaine et dans quelque région que ce soit. La rumeur court, elle enfle, facilitée par le silence officiel sur le sujet. Alors que penser ?

Pour nous, à la CFE CGC Adecco, nous pensons que, cette question n'est pas la plus importante. En effet, nous considérons que le PSE est quasi-permanent et que les effectifs continuent à fondre mois après mois, cette situation étant aggravée par la progression de la précarité. Pour deux permanents CDI qui quittent l'entreprise sous des motifs divers et variés, c'est un CDD ou un contrat d'apprentissage qui rentre. Moins de salariés, moins de salaires, des salaires plus bas... c'est la spirale infernale décrite dans notre dernier tract.

Mais, pendant ce temps, l'entreprise va bien, très bien même. Tous les indicateurs que nous recevons le prouvent. Évidemment, l'érosion du taux de marge brute inquiète et appelle une réaction pour la freiner et la limiter. Mais est-ce bien original ? Existe-t-il un seul secteur d'activité dont les marges soient les mêmes qu'il y a dix ou vingt ans, hormis la technologie de pointe et, peut-être, les produits de luxe ?

Si par PSE on entend une baisse constante des effectifs, alors, oui, nous sommes en plein PSE. Mais le PSE est une démarche précise, juridiquement encadrée et lourde en termes de gestion et rien ne prouve que l'entreprise soit prête à se lancer à nouveau dans l'aventure, sauf restructuration importante. Aujourd'hui elle réussit fort bien à supprimer massivement des emplois sans prendre la peine de mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.

Pour nous, l'hypothèse d'un futur PSE est l'arbre qui cache la forêt. Ces quatre dernières années, il est parti bien davantage de salariés hors le PSE que dans le cadre du PSE. Ceux qui en douteraient peuvent toujours se reporter au bilan social 2007 dans la base RH. Ils mesureront l'ampleur du désastre... La vraie question ne serait donc pas "Va-t-il y avoir bientôt un nouveau PSE ?" mais "Jusqu'où les effectifs vont-ils continuer à baisser et à se précariser ?".

Le président de la CFE CGC rappelle les propositions de notre organisation face à la crise

2011-12-19T01:00:00.000-08:00

Au royaume des faux-fuyant

L’année 2011 s’achève. Nous ne savons, pour l’heure, si l’euro et l’Europe seront sauvés durablement mais nous pouvons dresser un bilan de cette année.

Souvenons-nous. Au printemps dernier, le premier semestre était marqué par une reprise économique qui conduisait nombre de commentateurs à disserter sur la sortie de crise. Las, dès le mois d’août, les spéculateurs s’en donnaient de nouveau à cœur joie en mettant en exergue, après la crise des subprimes en 2007-2008, révélatrice d’un endettement des ménages inconsidéré, la crise dite de la dette souveraine, symbole d’un endettement public qui a atteint ses limites. La zone euro est particulièrement visée et la France n’échappe pas à la suspicion. La confiance dans la capacité des États à maîtriser leurs dépenses et à rembourser leurs dettes s’est envolée.

Cette défiance affecte le crédit non seulement accordé au secteur public mais aussi aux entreprises et aux ménages. Dans le même temps, banques et assurances doivent renforcer leurs fonds propres et leurs ratios de solvabilité. Immédiatement, nous voyons l’impact sur l’économie avec un ralentissement qui efface les gains du début de l’année.

Cette année aura également été marquée par le couple franco-allemand et la volonté affichée de se comparer et de faire converger nos économies, notre fiscalité. On nous répète de ce côté du Rhin que nous ferions bien de nous inspirer de l’Allemagne vertueuse qui a su se serrer la ceinture, renforcer sa compétitivité et tirer tous bénéfices de sa capacité exportatrice. À quand un plan Hartz au service du marché du travail pour la France ? Sans trop l’affirmer, on nous promet du sang et des larmes mais... pour après les échéances électorales du printemps prochain. Si le système tient jusque là !

La CFE-CGC ne cesse de mettre l’accent sur la nécessité de renforcer notre économie, de préparer l’avenir, de réindustrialiser notre pays. Nous avons proposé, avec notre cotisation sociale sur la consommation, un changement de paradigme pour baisser les charges assises sur la masse salariale et trouver d’autre recettes pour financer la protection sociale.

Nous avons proposé une vraie réforme fiscale qui redonne sens, égalité devant l’impôt, lisibilité et qui redéfinit les prélèvements obligatoires assis notamment sur les ménages et les entreprises.

Nous avons proposé une réforme administrative de la France qui diminue le nombre de structures et nous permette de disposer de régions qui, à l’égal des Länder, aient une réelle force de frappe économique.

Nous avons largement souligné les raisons qui conduisent notre pays à avoir trop peu d’entreprises de taille intermédiaire qui exportent : absence d’accompagnement pour la croissance des TPE, prédation des grands groupes qui s’empressent de capter les pépites et d’éliminer des concurrents potentiels.

Nous avons grandement marqué la faiblesse structurelle du dialogue social en France et proposé tant au patronat qu’aux pouvoirs publics des solutions : fin de la chasse aux sorcières, reconnaissance et revalorisation de l’engagement syndical, validation des acquis de l’expérience (VAE), formation et information des jeunes...

Tout cela a été écouté avec attention. Mais on a tergiversé. Aujourd’hui, au bord du gouffre, il est temps d’agir. Comme il est urgent d’aller plus loin dans les négociations entre partenaires sociaux sur les facteurs de compétitivité, le financement de la protection sociale, l’avenir du paritarisme... Il est indispensable de faire le bilan d’accords conclus antérieurement. En particulier celui de janvier 2008 dit de modernisation du marché du travail. Nous pourrions, par exemple, reconnaître que la rupture conventionnelle créée par cet accord est un bon outil. Mais il est trop souvent dévoyé pour faire sortir de l’entreprise de nombreux seniors qui passent à la charge de l’assurance chômage. Nous devrions renforcer les contrôles et les critères d’accès à ce mode de rupture du contrat de travail pour les plus de cinquante ans.

Les chantiers qui nous attendent en 2012 sont immenses. La CFE-CGC sera toujours présente aux côtés des salariés pour trouver des solutions, aplanir les conflits et relancer l’ascenseur social. D’ici là, et au nom de l’ensemble de la Confédération, nous vous souhaitons de très belles et joyeuses fêtes de fin d’année !

Bernard Van Craeynest

(La Lettre confédérale n°1276 du 9 décembre 2011)

Mercredi sur ce blogue :

Les candidats indépendants le sont-ils réellement ?

Nous on veut la publication du rapport parlementaire sur le financement des syndicats !

2011-12-16T12:00:00.000-08:00

Communiqué de la confédération CFE CGC

La démocratie ne se nourrit pas de rumeurs !

Le rapport de Nicolas Perruchot sur « les mécanismes de financement des organisations syndicales d’employeurs et de salariés » a été mis à la trappe parlementaire pour des raisons purement électoralistes. Cette non publication est malsaine, à l'origine d'une suspicion qui fait courir des rumeurs de gabegies dont se délectent les tenants d'un syndicalisme bridé.

La CFE-CGC avait joué le jeu de la transparence devant la commission d'enquête. Elle avait clairement expliqué son mode de financement et ouvert ses comptes déjà certifiés par les commissaires aux comptes. Aujourd'hui, l'ensemble du syndicalisme est une nouvelle fois attaqué et fait l’objet de procès d'intentions fondés sur des rumeurs.

Pour des raisons bassement politiciennes on laisse planer le doute sur l'intégrité d'une très grande majorité de syndicalistes qui se dévouent totalement pour la défense des salariés ballotés dans le maelstrom d'une crise qui les touche en priorité. La CFE-CGC n'accepte pas ces effets collatéraux calculés.

Afin que le Parlement retrouve pleinement sa justification démocratique d'expression des attentes des Français et son rôle d'écoute des corps intermédiaires que sont les syndicats, elle demande la publication officielle du rapport Perruchot sur lequel elle sera en droit de donner son point de vue et son analyse.

Grâce à la transparence de son fonctionnement, la CFE-CGC mérite la confiance des salariés. Grâce à la transparence de ses travaux, le Parlement retrouvera la confiance des Français.

Le retour à l'emploi n'évite pas la paupérisation

2011-12-15T01:00:00.000-08:00

Cet article emprunté au site actuchomage.org confirme les intuitions que nous pouvons tous plus ou moins ressentir. Appuyé sur une récente étude de la DARES, l'article confirme qu'un chômeur retrouvant du travail subit néanmoins un appauvrissement sensible lié à l'écrasement des salaires et à la raréfaction de l'emploi. Rarement article n'a synthétisé, en un nombre aussi réduit de lignes, la paupérisation qui s'installe et s'aggrave mois après mois :

En cas de perte d'emploi, la baisse du niveau de vie est quasi irréversible

C'est écrit là, en première page de la dernière étude de la Dares sur l'évolution des sorties d'inscriptions à Pôle Emploi entre 2007 et 2010 : «En 2010, les sortants des listes de Pôle Emploi ayant repris un emploi ont un salaire médian de 1.150 euros.»

En page 9, il est précisé que «45,1% des sortants des listes de Pôle Emploi ayant repris un emploi ont déclaré percevoir un salaire mensuel net compris entre 1.000 et 1.500 euros, 21,5% un salaire supérieur ou égal à 1.500 euros, et 33,4% un salaire inférieur à 1.000 euros. Le salaire médian net est égal à 1.150 euros mensuels en 2010».

Pour bien mesurer cet effarant constat, il faut rappeler deux choses :

• Le dernier revenu médian (qui date de 2009) calculé par l'Insee s'élevait à 1.590 €/mois en euros constants, c'est-à-dire hors inflation, pour une personne seule.

• Dans cette même étude, la Dares révèle que le taux de sortie pour "reprise d'emploi déclarée" n'a jamais progressé depuis 2007. En décembre 2010, ce motif ne représentait plus que 4,4% de l'ensemble des sorties d'inscriptions à Pôle Emploi, l'un «des taux les plus bas observés depuis le début de la disponibilité des données, en juin 2002».

Quand on est au chômage, la chute du revenu est systématique, pour ne pas dire définitive

Selon le barème actuel de l'indemnisation, le salarié qui a perdu son emploi et peut prétendre à une couverture va déjà perdre le quart de son ancien salaire mensuel net : il devra donc s'organiser avec 25% de budget en moins.

L'emploi est une denrée de plus en plus rare : le recul du nombre d'offres collectées par Pôle Emploi (majoritairement précaires), la stagnation du nombre de demandeurs d'emploi "en activité réduite" et l'augmentation du nombre de chômeurs de longue durée (plus de 40% des inscrits) le prouvent.

Vient à la rareté se rajouter la dégradation massive du niveau des salaires : tout chercheur d'emploi peut en témoigner. Elle est un choc pour le salarié fraîchement licencié qui commence à éplucher les annonces. Elle devient ensuite une routine, le chômeur se résignant peu à peu à cet état de fait.

Sauf cas exceptionnels, quand un chômeur retrouve du travail, il a peu de chance d'obtenir une rémunération équivalente à celle qu'il percevait. Pire : pour la plupart d'entre eux, le salaire proposé sera équivalent ou inférieur au montant de l'allocation chômage. S'il a eu la chance de décrocher un CDI (31% des sortants, selon la Dares), il lui faudra acquérir des années et des années d'ancienneté dans son nouveau poste afin de remonter la pente. Mais pour 60% des sortants, obligés de se tourner vers l'intérim ou les CDD à répétition, la mission est impossible.

Le chômage, outil précieux pour réduire le coût du travail

Cette dégradation n'est certes pas nouvelle. D'ailleurs, la loi du 5 novembre 2008 relative à la mise en œuvre du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) et à l'offre raisonnable d'emploi (ORE) collait parfaitement à la réalité, le «salaire attendu» étant progressivement revu à la baisse. Ainsi, en officialisant le phénomène, le gouvernement l'a cautionné sans vergogne.

Depuis, il n'a cessé de nous faire la morale sur «les dérives de l'assistanat», accusant la protection sociale, dont le niveau serait trop élevé en France, de ne pas inciter les chômeurs à retravailler, sans jamais invoquer la rareté de l'emploi qui laisse des millions d'actifs sur le carreau, ni la bassesse des salaires pratiqués. Pourtant, nombre d'études ont montré que les chômeurs acceptent des emplois dégradés plutôt que de rester chez eux. Le gouvernement ne l'ignore pas et, bien que prétendant le contraire, il compte justement là-dessus.

Le chômage, tirant les salaires vers le bas, réduit le coût du travail. Pourquoi remettre en cause cette aubaine ? C'est aux chômeurs et à la protection sociale que l'UMP préfère s'attaquer. D'abord, stigmatiser régulièrement les «assistés» afin de conditionner l'opinion. Puis procéder à un conséquent nivelage par le bas en réduisant le volume et le montant des prestations sociales : tel est l'objectif à atteindre pour entériner le fait que les salaires ne seront plus jamais augmentés (il n'y a pas d'alternative !). Le malheur des uns faisant le bonheur d'une poignée, quitte à scier la branche, l'appauvrissement général de la population est acté.

Source : actuchomage.org

Lundi sur ce blog :

Le président de la CFE CGC rappelle les propositions

de notre organisation face à la crise

Un risque méconnu de la rupture conventionnelle

2011-12-14T01:00:00.000-08:00

Lorsqu'un salarié a contracté un prêt immobilier et qu'il signe un accord de rupture conventionnelle, il prend un risque important de rendre caduque son assurance perte d'emploi. En effet, un certain nombre de compagnies d'assurance ne couvrent pas la rupture conventionnelle considérant que cette garantie n'est valide que dans les trois cas suivants :

- le salarié doit être en CDI

- il doit être licencié (la démission fait également tomber la garantie)

- il doit bénéficier d'un revenu de remplacement

La rupture conventionnelle, elle, se situe dans le cadre des ruptures négociées du contrat de travail qui sont exclues du contrat d'assurance et, par conséquent, la perte d'emploi ne peut être considérée comme subie par le salarié.

Concernant la rupture conventionnelle, juges et juristes rappellent en effet que "tout contrat d'assurance a pour objet de garantir un risque susceptible de survenir, indépendant de la volonté des parties". Ce qui exclut, de fait, la rupture conventionnelle. Quand elle est saisie, la cour d'appel confirme cette position.

Il est donc très important que le salarié ayant contracté un prêt immobilier pour son logement relise attentivement et même fasse relire son contrat d'assurance afin d'éviter d'importants déboires financiers.

La gestion des âges chez Adecco

2011-12-13T01:00:00.000-08:00

Adecco a publié un livre blanc sur la gestion de la diversité des âges dans l'entreprise. Dans le cadre d'un vieillissement accéléré de nos sociétés occidentales il est en effet grand temps de s'interroger sur les stratégies des entreprises au sujet de l'emploi des "seniors". Pour consulter ce document, il suffit de cliquer sur le lien suivant (document PDF, 40 pages).

"Il est temps de valoriser la diversité des âges dans l’emploi"

Ce document traite de la question du vieillissement en Europe en donnant une vue d'ensemble des politiques nationales actuelles en la matière à travers l'Europe. Il donne également des éléments pour soutenir les politiques concernant la question du vieillissement et pour promouvoir la diversité des âges au sein de l'entreprise.

Elections professionnelles : quelques chiffres et analyses

2011-12-12T01:00:00.000-08:00

Dans nos premiers commentaires à chaud, nous avons souligné la forte progression de la CFE CGC qui, sur le collège "cadres", creuse l'écart avec les autres listes de cadres. Notre syndicat catégoriel, spécialisé dans la défense de l'encadrement depuis sa création en 1944 se voit reconnu comme l'organisation syndicale la plus à même de comprendre les problématiques de l'encadrement (cadres, assimilé-cadres, agents de maîtrise).

Comme le reconnaissent de nombreux observateurs, cette avancée de la CFE CGC chez les cadres est l'un des indicateurs avancés du niveau de maturité de l'encadrement, indicateur observé attentivement, croyez-nous, par les directions d'entreprises.

Pour ce qui est de la participation, voici quelques chiffres essentiels :

Le nombre d'électeurs inscrits est de 49 064 pour 1er collège (ouvriers et employés), sur le CE Ouest-Nord. Il est de 38 868 pour ce même collège sur le CE Est-Sud. Soit un total de 87 932 électeurs potentiels au 1er collège. Rappelons que ce premier collège était - c'est une première chez Adecco - réservé aux salariés intérimaires et interdit, de fait, aux permanents. Sur ce collège, il y a eu 4 503 votants, soit 5,12% des inscrits pour l'ensemble de la France.

Pour le 2eme collège (assimilés-cadres, agents de maîtrise, techniciens), il y avait 1 568 inscrits pour Ouest-Nord et 1 280 sur Est-Sud, soit un cumul de 2 848 électeurs potentiels.

713 ont voté, soit une participation à 25,03% au national.

Enfin, sur le 3eme collège (cadres), il y avait 884 inscrits sur le périmètre Ouest-Nord et 770 sur Est-Sud, soit un total de 1 654 votants potentiels. Ce sont 484 cadres qui ont voté, soit 29,26% au niveau national.

L'électorat intérimaire a toujours peu voté, ce qui s'explique en grande partie par les caractéristiques du statut même de salarié temporaire.

Quant au deuxième et troisième collège, les taux de, respectivement, 25 et 29% peuvent sembler faibles mais sont en réalité loin d'être négligeables. Bien sûr, on pourra quand même regretter que 75% des assimilés-cadres et agents de maîtrise et 70% des cadres n'aient pas voté alors même qu'ils avaient le choix entre sept listes.

Mais, même si c'est pour le déplorer, il faut prendre acte que le phénomène d'abstention est général (voir les élections politiques...) et il faut bien se résigner à ranger le mythe du citoyen éclairé, désireux de se prononcer sur son avenir et celui de ses enfants et de s'impliquer dans la cité et l'entreprise au musée des utopies du passé. Une majorité de citoyens comme une majorité de salariés ne souhaitent tout simplement pas s'exprimer.

L'important, pour vos candidats CFE CGC, demeure néanmoins d'améliorer ce taux de participation au second tour et de positionner vos candidats en situation de vous défendre réellement durant les quatre années de mandature qui vont s'ensuivre.

Merci de nous avoir fait confiance et merci par avance de voter massivement au second tour pour nos candidats cadres et assimilés-cadres.

Coup de frein sur les augmentations des salaires des cadres en 2012

2011-12-09T01:00:00.000-08:00

Article paru le 8 décembre 2012 sur le site Capital.fr

Les rémunérations ne devraient pas progresser de plus de 2,4%, contre 2,9% en 2011, selon l'Observatoire Cegos.

Ne vous attendez pas à voir bondir votre fiche de paie l'an prochain. En raison de la crise, de nombreuses entreprises comptent réduire l'enveloppe consacrée aux hausses de salaires de leurs cadres, selon une étude menée par le groupe Cegos, spécialiste de la formation professionnelle, auprès de 200 DRH et 600 salariés.

En moyenne, les sociétés sondées comptent faire progresser de 2,4% la masse salariale de leurs cadres. C'est 0,5 point de moins qu'en 2011 (+2,9%), qui avait marqué un rebond après deux années de vaches maigres.

Avec les perspectives de net ralentissement de la croissance, certaines entreprises envisagent même de geler les salaires l'an prochain, à l'image d'Air France. "Les DRH restent prudents. (…) Ils gardent certainement une réserve, afin de compenser certains écarts imprévus", explique Michel Fourny, le responsable de l'enquête.

Surtout, cette revalorisation salariale sera à peine plus élevée que l'inflation, à 2,3% sur un an en octobre. De quoi mettre un peu plus de pression sur le pouvoir d'achat des cadres. 48% d'entre eux estiment qu'il s'est dégradé cette année, soit 1 point de plus qu'en 2010 et 4 points de plus qu'en 2009.

Source : Capital

Lundi sur ce blogue :

Élections professionnelles : quelques chiffres et analyses

Résultats du premier tour des élections professionnelles chez Adecco France

2011-12-08T00:01:00.000-08:00

Merci à toutes celles et à tous ceux qui ont permis à la CFE CGC de demeurer très largement le premier syndicat des cadres chez Adecco France.

Pour ce premier tour, nous présentions uniquement des candidats sur le 3ème collège, c'est-à-dire sur le collège "cadres".

Grâce à vos voix et grâce aussi à une prise de conscience croissante chez les cadres, non seulement nous conservons la première place mais aussi nous creusons l'écart sur ce collège par rapport aux dernières élections. Cette progression est d'autant plus notable que le taux de participation à ce premier tour s'est nettement amélioré par rapport à l'an dernier.

Ainsi, la CFE CGC a rassemblé 45,45 % des suffrages des cadres.

L'UNSA : 26,86 %

La CFDT : 24,77 %
FO : 3,92%

Sinon, de façon générale et sur les autres collèges, nous assistons à une très forte progression de la CGT et à un effondrement de la CFDT. Pour ce qui est de la progression de la CGT c'est, entre autres, une conséquence de l'ouverture d'un premier collège "ouvriers-employés", exclusivement réservé, de fait, aux salariés intérimaires et interdit aux permanents. Nous avions communiqué sur le sujet le 14 octobre dernier.

Quand au recul historique de la CFDT, c'est la conséquence d'un positionnement sur lequel il nous semble inutile de revenir.

L'UNSA, bien que fortement connotée "fonction publique" et Éducation nationale réalise néanmoins une entrée remarquée chez Adecco après une campagne soutenue mais qui ne suffira pas à assurer leur représentativité.

Il faut néanmoins retenir que trois des sept syndicats présentés n'obtiennent pas les fatidiques 10% et ne pourront être considérés comme représentatifs chez Adecco. Ils ne pourront donc ni participer aux négociations, ni signer quelque accord que ce soit dans l'entreprise. Il s'agit de l'UNSA (9,19%), Solidaires-Sud (5,89%) et la CFTC (5,81%). Seuls quatre syndicats sont, pour la mandature à venir, représentatifs selon la législation en vigueur : la CFE-CGC, FO, la CFDT et la CGT.

Après analyse détaillée des procès-verbaux, nous vous proposerons la semaine prochaine, d'autres chiffres et quelques analyses complémentaires.

Encore merci à tous ceux qui nous ont manifesté leur confiance et leur volonté de nous confier la défense de leurs intérêts et de leurs attentes. Nous comptons sur eux pour le second tour comme ils pourront compter sur nous pour les quatre années à venir.

Participez à la grande consultation nationale de la CFE CGC

2011-12-07T01:00:00.000-08:00

CONSULTATION CFE-CGC : VOUS AVEZ LA PAROLE

La parole aux citoyens : redonnons du sens ensemble. Dans un contexte de crise économique et sociale, de perte de confiance dans les institutions, de délitement du lien social et des valeurs collectives et de repli sur des logiques individuelles, la confédération CFE-CGC, en partenariat avec l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale, veut vous donner la parole pour Redonner du Sens à l’Entreprise et la Société en s’engageant dans une grande démarche consultation.

La CFE-CGC a donc lancé lundi une campagne intitulée "Ensemble, redonnons du sens !". Réalisée en partenariat avec l'Observatoire du dialogue et de l'intelligence sociale (Odis), elle prendra dans un premier temps la forme d'un questionnaire en ligne ouvert à tous les publics (voir lien ci-dessous). Il comportera quelque 200 questions (une heure environ). Plusieurs dizaines de milliers de réponses sont attendues.

L'objectif pour la CFE CGC est de créer les conditions d'un dialogue innovant et interactif et de "donner la parole et recueillir les positions" de tous ceux et celles qu'on n'écoute plus, qu'ils soient syndicalistes ou salariés anonymes.

Merci pour votre participation.

Répondre au questionnaire

Dès demain, les chiffres sur le premier tour des élections professionnelles Adecco

Tous précaires !

2011-12-06T01:00:00.000-08:00

L’institut Montaigne est un "think-thank", c'est-à-dire un "machin" ultra-libéral comme il en existe de nombreux, ayant la prétention de penser à notre place. Cet institut entretient depuis un certain temps une lubie qu'il estime géniale : le CDI flexible qui remplacerait le CDD en assouplissant fortement le CDI actuel. L'objectif affiché étant bien entendu de faciliter la rupture des contrats de travail.

L'institut insiste sur la précarité qu'engendre la multiplication des CDD, ce en quoi il a parfaitement raison et sur l'insécurité pour les salariés, ce qui est encore rigoureusement exact. Notons qu'aujourd'hui, 79,5% des embauches se font en CDD selon les chiffres officiels de la DARES et la moitié des moins de 24 ans travaille en CDD. Moins d'un salarié sur trois signe un CDI pour une première embauche. C'est toute une génération qui est précarisée et dont l'horizon professionnel recule mois par mois au rythme des avenants. Difficile de bâtir quoi que ce soit dans ces conditions. Le plus irritant c'est de voir les apôtres de la précarité venir vous prêcher les vertus de la souplesse du haut de leurs décennies de CDI, bien calés dans leur moelleux fauteuil en cuir.

Sur la base d'un constat juste quant à la rigidité du CDD et à la complexité de sa mise en oeuvre, notamment la limitation des renouvellements, l'institut Montaigne propose un CDI flexible qui deviendrait le contrat de travail unique avec souplesse maximale. Ce serait un contrat ressemblant étrangement au CDI de chantier, c'est-à-dire s'arrêtant avec la réalisation de son objet. Le motif de rupture serait en effet la "réalisation de l'objet initial défini". En contrepartie de cette précarité généralisée, l'employeur s'engagerait à proposer des reclassements - on sait ce que cela signifie - et à verser une indemnité... On sait aussi... Il subsisterait néanmoins un délai de carence entre deux CDI afin, nous affirment ces doctes personnes, d'éviter les abus. Trop aimables !

Cerise sur le gâteau, l'employeur pourrai modifier unilatéralement le contrat de travail du salarié. Ben, tant qu'on y est !

Cette prétendue innovation n'est en fait que la mise en musique d'un projet pas si nouveau que ça qui officialiserait la fin du CDD en même temps que celle du CDI actuel pour les remplacer par une sorte de contrat hybride au service de la précarité généralisée.

Dernier jour de vote possible...

2011-12-05T01:00:00.000-08:00

Il est encore possible de voter puisque la levée de la boîte postale se fera demain matin à 9h00. Donc, un courrier posté en matinée au tarif "lettre" aura encore des chances d'arriver à temps.

Pour celles et ceux qui n'auraient pas vu passer le temps ou qui auraient tout simplement oublié de voter, c'est le moment mais vite, vite, vite... Le taux de participation à une élection, professionnelle, politique ou autre, constitue un baromètre naturel du niveau d'implication collective des personnes sollicitées. Tout chef d'entreprise devrait rêver d'un fort taux de participation à des élections professionnelles de la part de ses salariés car un salarié qui s'implique dans le dialogue social se trouve souvent, comme par hasard, impliqué dans sa mission professionnelle.

Le dépouillement de ce premier tour se fera dans le courant de la journée de mercredi 7 décembre et vous trouverez les principaux résultats de ce scrutin dès jeudi sur ce blogue.

Le bulletin d'adhésion 2012 est en ligne

2011-12-02T05:00:00.000-08:00

Pour faire entendre votre voix

L'année se termine à grande allure et à compter d'aujourd'hui, le bulletin d'adhésion 2012 est en ligne.

Vous pouvez y accéder, le télécharger et bien sûr l'imprimer en cliquant simplement sur le lien dans la colonne de droite de ce blog.

Pour l'année 2012, prenez de bonnes résolutions et soutenez le syndicat des cadres et assimilés-cadres qui vous défend au quotidien sur l'ensemble des sujets liés à notre métier et à nos pratiques.

Paris brûle-t-il ?

2011-12-01T10:37:00.000-08:00

Le moins qu'on puisse dire c'est que ce n'est pas la joie en région parisienne et Ile-de-France et ce n'est sûrement pas le moment de lancer une nouvelle enquête de satisfaction, ni de prendre la température... Le thermomètre risquerait de fondre.

La réorganisation de cette grande région laisse un goût amer aux salariés, les incidents et démissions se multiplient et un vent de fronde commence à souffler. Citons l'anecdote significative d'Alexandra, l'assistante directe du directeur régional venu du Nord, démissionnaire qui, lors de son pot de départ, déclara publiquement en substance : "J'ai travaillé sans aucun problème avec plusieurs patrons dont F.S. et cela s'est toujours bien passé mais, là, avec P.L., je n'en peux plus et préfère m'en aller". Ambiance... Le sus-désigné tourna aussitôt talon pour se dérober en loucedé par la sortie des artistes sous les regards complices et les sourires en biais.

Cet incident n'est que l'une des nombreuses anecdotes qui nous sont revenue et auxquelles nous ferons une large place dans les prochaines "brèves d'agences". Chaque jour, des salariés en colère nous contactent pour nous faire part d'un management autocratique, du manque de respect dont ils s'estiment victimes et d'une pression excessive qui ne pourra qu'aggraver le taux de rotation des salariés. La plupart nous disent avoir voté ou vouloir le faire pour la CFE CGC dont la ligne directrice n'a jamais varié ces dernières années : écoute, défense active et relais de la parole des salariés. Sans parler de l'inquiétude grandissante des salariés de la DR Nord qui commencent à se douter sérieusement que la fusion qui ne dit pas encore son nom, entre cette direction régionale et celle de Paris-Ile-de-France, ne sera pas sans conséquences sur l'organisation du travail et, bien entendu, l'emploi. Là aussi, nous avons averti et appelé à la vigilance.

La région parisienne est aujourd'hui en émoi, le mécontentement grandit au rythme de l'inquiétude. Espérons que cette véribable mise en garde sera entendue. On ne pourra durablement feindre de minimiser l'extrême insatisfaction révélée par l'enquête GPTW. Se targuer aujourd'hui d'un honorable taux de "retention" (à prononcer en se bouchant le nez, à l'américaine) ne pourra faire oublier un taux de rotation du personnel qui progresse et revient aujourd'hui à renouveler l'ensemble de l'entreprise tous les six ans.

Qui d'autre que la CFE CGC écrirait ces lignes ? Dépêchez vous de voter pour ceux qui vous défendent réellement et qui demain comme aujourd'hui seront vos meilleurs porte-paroles ...

La mésaventure d'une salariée pauvre chez Adecco

2011-11-30T01:00:00.000-08:00

Les médias emploient régulièrement l'expression "travailleurs pauvres" pour désigner des salariés qui n'arrivent pas à joindre les deux bouts alors qu'ils tiennent pourtant régulièrement un emploi. La pauvreté, réservée il y a peu aux inactifs volontaires ou involontaires, n'épargne malheureusement plus les salariés aux revenus les plus modestes.

En France, un individu peut être considéré comme "pauvre" quand ses revenus mensuels sont inférieurs à 950 euros (données 2011). Le revenu pris en compte est le revenu dit "disponible", c'est-à-dire après impôts et prestations sociales.

Combien de salariés, même à temps plein, ne se trouvent aujourd'hui qu'à quelques dizaines d'euros au-dessus de ce seuil fatidique ?

L'anecdote qui suit en dit long sur les épreuves et humiliations que certains doivent endurer pour maintenir un niveau de vie tout juste décent dans la patrie incontestée de la tonte fiscale.

Il était une fois dans l'Ouest une responsable de recrutement - appelons-la Laurie -, particulièrement mal payée et contrainte de prendre un emploi d'appoint afin de "faire bouillir la marmite" et d'essayer de vivre convenablement. Voici donc Laurie, responsable de recrutement la journée et serveuse dans un bistrot le soir. Courageuse donc et bien décidée à s'en sortir. Soulignons au passage que nous avons pu constater lors de nos visites d'agences combien le nombre de collaborateurs contraints de prendre un second emploi s'est considérablement accru ces dernières années au point que la situation naguère exceptionnelle devient presque banale aujourd'hui.

Impliquée dans son métier "principal", Laurie s'est récemment trouvée contrainte, en respect des procédures Adecco, de déselectionner un salarié intérimaire dont le principal client de l'agence s'était dit fort insatisfait. Moment inévitable mais toujours délicat et pas forcément bien compris par l'intéressé qui le vit le plus souvent comme une remise en cause de sa personne et de ses compétences.

Ironie de l'histoire, quelle ne fut pas la surprise de Laurie de retrouver le soir, dans le bar où elle officiait, un client narquois, goguenard et exigeant : l'intérimaire désélectionné le jour même. Je laisse imaginer au lecteur l'embarras de Laurie confrontée à une situation aussi équivoque.

Élections professionnelles, un problème, une question ? Ecrivez à l'adresse suivante ou appelez l'un des délégués syndicaux CFE CGC :

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Demain sur ce blog, ne manquez pas :

Paris brûle-t-il ?

Il y a urgence à voter

2011-11-29T01:00:00.000-08:00

Voici pourquoi il est urgent de voter

Les salariés n’ont qu’une petite semaine pour voter et choisir leurs élus CE et DP pour les quatre années à venir. Les derniers bulletins doivent en effet être reçus au plus tard le 7 décembre à 9 heures, c’est-à-dire qu’en fonction des aléas de l’acheminement du courrier ils devront arriver le 6 décembre et donc être postés le 3 décembre au plus tard.

Cadres :

Vous pouvez voter pour vos candidats CFE CGC au Comité d’établissement et Délégué du personnel, soit 4 coupons de vote à mettre dans l’enveloppe (titulaire CE, suppléant CE, titulaire DP, suppléant DP).

Assimilés-cadres :

Nous ne présentons pas de liste pour le Comité d’établissement au premier tour mais il y en aura une au second.

Mais vous pouvez voter dès aujourd’hui pour les listes de Délégués du personnel CFE CGC.

Vous avez 2 coupons à mettre dans l’enveloppe (titulaire DP, suppléant DP)

Si vous avez une question ou si vous rencontrez un problème, écrivez-nous vite :

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Demain sur ce blog :
La mésaventure d'une salariée pauvre chez Adecco

Tu restructures, Il restructure, Vous restructurez, Ils restructurent... Je trinque, Nous trinquons

2011-11-28T00:01:00.000-08:00

Dans les grandes entreprises et pas seulement dans le travail temporaire d'ailleurs, l'essentiel de l'énergie des uns et des autres n'est plus affectée au métier de base mais uniquement à l'ajustement permanent de la structure.

On y parle de moins en moins du métier mais du "comment" et du modèle de distribution, c'est-à-dire de la façon de faire au mieux avec le moins de moyens ce qui procède tout simplement de l'efficience, notion louable en soi et préoccupation indispensable de l'entrepreneur. Chaque dirigeant soucieux d'imposer sa marque, y va de sa petite idée et impose plus ou moins sa vision des choses qui n'est, le plus souvent, que la reprise d'un modèle naguère abandonné voire discrédité. Nous connaissons tous l'éternel retour des modes et concepts qui redeviennent modernes après avoir été délaissés. "Rien de nouveau sous le soleil", affirme l'adage populaire.

Le manager n'en finit plus de fusionner, combiner, segmenter, filialiser, réintégrer, rattacher, ouvrir, fermer, saucissonner, coordonner, articuler, regrouper, morceler, démembrer, filialiser, externaliser, réaménager, développer, combiner, charcuter, centraliser, régionaliser, réintégrer, assembler... et j'en passe certainement et des meilleures. Les équipes se trouvent, bien malgré elles, engagées dans ce maelström narcissique d'une structure qui ne fabrique plus et ne vit plus que pour la structure.

Il y a quelques années, un élu CFE CGC avait interpellé en Comité d'établissement un Directeur opérationnel pour lui demander en substance : "Quand cesserons-nous de parler, penser et agir sur la structure pour enfin reparler un peu du métier, des clients et des salariés permanents et intérimaires ?". Le pauvre nous avait donné entièrement raison, s'étant affirmé lui-même impatient de pouvoir à nouveau animer le réseau sur les fondamentaux du métier. Hélas, de guerre lasse il quitta l'entreprise dans les mois qui suivirent ce vœu pieux.

Prenons un exemple tout simple : le traitement administratif de la gestion des salariés intérimaires, domaine central s'il en est, se trouve coincé entre diverses formes d'organisation. De l'assistante d'agence dédiée on passa au CX, puis à l'UTA puis aux Centres de services (avec toutes les difficultés que l'on sait...) pour finalement voir coexister aujourd'hui, selon les régions, l'un ou l'autre de ces modes d'organisation. Et, cerise sur le gâteau, quand vous discutez en privé avec un collaborateur de l'entreprise de quelque niveau que ce soit, de l'assistant au directeur de région, il vous confiera que rien n'a jamais remplacé l'assistante dans son agence et que réactivité et maîtrise ont pâti de ces formes d'organisation plus ou moins hybrides. Tout ça pour ça ! C'est à pleurer.

On se souviendra aussi de ce brillant mode d'organisation du "Grand Lyon" qui coûta fort cher à l'entreprise et dont nous payons encore les effets. Le professeur Nimbus à l'origine de ce prodige quitta en catimini l'entreprise quelques temps après. On pourrait aussi citer l'"externalisation" puis réintégration des Chargés de prévention-sécurité ou tant d'autres projets abandonnés, remis au goût du jour, avortés ou maintenus contre toute évidence. Le plus souvent, malheureusement, la mise en œuvre des projets souffre d'une méthodologie défaillante, ignorant, par exemple, les coûts cachés et induits qui ne manquent pas de se rappeler rapidement au bon souvenir des "réorganisateurs".

Mais, plus grave, cette restructurite chronique maintient les salariés dans une sorte d'inquiétude permanente, un peur diffuse du lendemain et accapare une précieuse énergie qui serait plus utilement employée dans l'exercice de notre métier. Les salariés souffrent de cette instabilité permanente qui, de plus, affecte leurs conditions de travail et, au final, leur rémunération.

Alors, osons cette proposition ambitieuse et peut-être même choquante : et si on nous reparlait du métier du travail temporaire et du recrutement ?

La finance expliquée aux Nuls

2011-11-25T01:00:00.000-08:00

"La finance expliquée aux Nuls", c'est le titre de notre dernier tract envoyé hier matin dans les agences. Si jamais vous ne l'avez pas reçu, n'hésitez pas à nous le faire savoir et à nous envoyer votre numéro de fax.

Vous pouvez aussi le télécharger et l'imprimer en cliquant ici

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Petit changement de calendrier : l'article "Tu restructures, Il restructure, Vous restructurez, Ils restructurent... Je trinque, nous trinquons" sera publié lundi au lieu d'aujourd'hui comme prévu initialement.

Résultats de l'enquête ESOPE 2011 sur les salaires des cadres

2011-11-24T01:00:00.000-08:00

Le 12 septembre dernier, nous vous proposions de participer à la grande enquête nationale ESOPE 2011 sur les salaires, menée pour la CFE CGC. Les résultats sont tombés et ils sont riches d'enseignement et permettent à chacun de se situer sur l'échelle des salaires de l'encadrement et d'observer un certain nombre de variables dans le temps. Riche de vingt-sept pages de graphiques commentés, cette restitution mérite de circuler largement.

On y apprend notamment que 64% des cadres ont bénéficié d'une augmentation en 2010 contre seulement 53% l'année précédente. Le salaire moyen s'établit à 49 440 euros en progression de 4,3% par rapport à 2009.

Pour découvrir les résultats complets de cette enquête, cliquer ici

Grand jeu FASTT : pensez à en parler à vos salariés intérimaires

2011-11-23T01:00:00.000-08:00


Pour jouer, cliquer ici Vendredi sur ce blog : Tu restructures, Il restructure, Vous restructurez, Ils restructurent... Je trinque, nous trinquons

1er tour des élections professionnelles : voici notre profession de foi

2011-11-22T01:00:00.000-08:00

Votez pour des élus CE et DP

qui vous ressemblent

Cher(e)s collègues,

Il est grand temps que vous ayez un Comité d’établissement qui défende vraiment vos intérêts. Grand temps que des élus déterminés participent à un véritable dialogue social pour accompagner et soutenir les salariés dans les années à venir. Élire des candidats CFE CGC c’est avoir la certitude d’être défendus au mieux dans vos intérêts pour les quatre années à venir. Votez la liste complète.

Votez CFE CGC, c’est le meilleur moyen de faire entendre votre voix et d’avoir des représentants actifs, concrets et à votre écoute.

Avec vous

Vos candidats CFE CGC agiront pour vous faire bénéficier en 2012 des sommes importantes gelées en 2011 à cause de la suppression des CE

Garantir la reconduction des chèques-rentrée, des chèques-vacances, des billets de cinéma, des réductions dans les parcs de loisirs et des avantages acquis depuis des années.

Mettre en place des cartes de crédit cadeaux pour vous permettre, à Noël et l’été de choisir véritablement le cadeau que vous voulez, où vous voulez et quand vous voulez

Maintenir et optimiser la gestion des appartements et confirmer les attributions le plus rapidement possible.

Procéder à une refonte totale du site Internet du CCE pour en améliorer l’ergonomie et le confort d’utilisation

Proposer des places de concerts et spectacles à petits prix (Paris et province)

le développement de tous les avantages existants…

Vous transmettre les questions posées et les réponses obtenues lors des commissions

Ensemble

Nous remettrons cette instance majeure qu’est le Comité d’établissement en ordre de marche afin de porter au mieux vos attentes et revendications pour :

Des salaires fixes corrects et des taux d’intéressement décents

Le retour à une vraie participation aux bénéfices de l’entreprise

La suppression de la clause pénale pour les Directeurs d’agence

Aucun salaire net inférieur à 1 400 €

La lisibilité des états de gestion, des provisions, des règlements et des résultats de votre agence pour plus de transparence

Des RTT au prorata pour les salariés à temps partiel

Et beaucoup d’autres attentes que vous nous exprimez régulièrement (voir notre blogue)

Attention : pour la défense de vos intérêts, méfiez-vous des imitations et préférez toujours l’original CFE CGC à une copie

Pour être informé(e) en temps réel, consultez notre blogue mis à jour quotidiennement : http://cfecgc-adecco.blogspot.com

Exprimez-vous et votez pour des listes complètes

Inquiétudes sur la DR Grand Nord

2011-11-21T01:00:00.000-08:00

Depuis quelques temps, des salariés de l'équipe encadrement de la DR dite "Grand Nord" se posent quelques questions et nous manifestent une inquiétude qu'il serait déplacé de minimiser trop hâtivement.

Reprenons les faits pour tous ceux qui ne sont pas forcément informés de la situation de cette direction régionale. Il y a près d'un an et demi, la directrice de région Paris, Île-de-France (ICN) quitte l'entreprise, plus ou moins volontairement, et s'en va exercer ses talents sous d'autres cieux. Épisode classique et bénin - sauf peut-être pour l'intéressée - de la vie d'une entreprise.

Lors du CE suivant, au temps béni où subsistait encore un Comité d'établissement Ouest-Nord, les élus CFE CGC s'interrogent et interrogent sur la suite donnée à ce départ : y-aura-t-il un recrutement pour la remplacer et si oui, dans quels délais ? La réponse du Directeur opérationnel présent se veut sans ambiguïté : B.C., la directrice régionale sortante, ne sera pas remplacée et sa région sera gérée par P.L., directeur de la région dite Grand Nord, alias DR 35, qui prendra ainsi en charge les deux régions.

Ça sentait bien entendu la suppression de région à plein nez mais interdit d'en parler. Verboten : on ne ferme jamais, on ne supprime jamais mais on rapproche, on fusionne, on associe, on regroupe, on mutualise et tout ça en se faisant plein de bisous. Nous, nous n'avons pas la langue de bois et avons toujours eu notre petite idée que nous avons d'ailleurs clairement exprimée.

Revenons à nos collègues de la DR 35. Progressivement, très progressivement même, subrepticement pourrait-on même avancer, un peu selon la tactique du voleur chinois, P.L., le directeur régional basé depuis des années au siège de la DR, en banlieue lilloise, commença à effectuer quelques escapades au "Maul" parisien. Puis ces équipées se multiplièrent à tel point qu'aujourd'hui, en un an de temps, il passe le plus clair de son temps à Paris. C'est son droit me direz-vous ? Oui, sauf que l'équipe d'encadrement se retrouve un peu orpheline et, surtout, se pose un certain nombre de questions aussi pertinentes qu'angoissantes que la direction ne pourra continuer à éluder bien longtemps.

Maintenant qu'il devient évident que les DR de région parisienne et du Nord vont unir leurs destins pour le meilleur et pour le pire, une question se pose naturellement : que va devenir l'équipe encadrement de la DR Grand Nord ? Pour ceux qui ne sont pas cooptés ou tout simplement mobiles, quel avenir imaginer ? Aller ou retourner en agence ? Être licencié(e) ? Ou revivre le long abandon qu'ont vécu, sur la même région, les salariés de l'ex-"communauté de moyens" à laquelle appartint votre serviteur ?

Sur cette affaire comme pour beaucoup d'autres, il est plus que temps de retrouver des instances représentatives du personnel capables de dialoguer, de questionner, de proposer, de contester si nécessaire et de défendre vos intérêts. Dès demain, vous aurez la possibilité de vous exprimer et de choisir des élus qui vous ressemblent et surtout qui vous défendent réellement. Alors, n'hésitez pas, votez sans attendre.

Ensemble, développons encore l'audience de ce blogue

2011-11-18T08:15:00.000-08:00

Ce blogue vous plaît ? Vous avez intérêt et plaisir à le visiter régulièrement ? Alors pensez aux collègues qui ne le connaissent pas encore : faites-le largement connaître autour de vous en en parlant et en faisant suivre le lien qui y mène.

Notre objectif est simple et clair : atteindre régulièrement les 1 000 visites par jour dans le courant de l'année 2012.

Rappelons qu'il est le seul blogue syndical à être mis à jour quotidiennement cinq fois par semaine (hors jours fériés) et ceci douze mois par an.

Merci de nous aider à vous aider

"Mais où est donc passée mon agence ?"

2011-11-18T00:01:00.000-08:00

J'ai eu beau vérifier sur les Pages jaunes juste avant de me déplacer : pas de doute, mon agence se trouve bien au 74 rue Sadi Carnot à Guise (dans l'Aisne).

Bien lavé, rasé, pomponné, mon plus beau CV dans une belle pochette bleue, j'ai mis tous les atouts de mon côté pour enfin trouver une belle et bonne mission, si possible durable et bien rémunérée.

Distraitement et un peu intimidé, j'ouvre la porte de l'agence et une charmante créature au large sourire me demande si c'est plutôt pour un chien ou un chat. Stupeur, confusion, grand moment de solitude et joues en feu... Il m'a fallu quelques interminables secondes pour réaliser que mon agence Adecco s'était transformée en toilettage canin. Haut de gamme : 4 **** s'il-vous-plaît ! On y shampouine, brosse, frisotte, défrisotte et tond le meilleur ami de l'homme pour quelques dizaines d'euros.

Notez qu'après réflexion je me serais bien fait bichonner un peu mais l'effet de surprise m'a, sur le coup, tenu assez éloigné de cette affriolante perspective.

Plus sérieusement, comme nous le relations dans notre article du 21 octobre dernier, nous constatons jour après jour le décalage entre les informations disponibles dans les Pages jaunes et la réalité du réseau aujourd'hui.

A ne pas manquer lundi sur ce blog :

Inquiétudes sur la DR Grand Nord

Psya, un service de soutien psychologique pour les adhérents CFE CGC

2011-11-17T01:00:00.000-08:00

Chaque adhérent CFE CGC ainsi que sa famille bénéficie de la possibilité de recourir gratuitement aux services de Psya, structure spécialisée dans le soutien psychologique et l'accompagnement.

Le service Psya-CFE CGC aide les personnes à mieux gérer le stress provoqué par des situations difficiles liées à :

La vie professionnelle :

Surcharge de travail, climat organisationnel instable (Tonton, pourquoi tu tousses ?), conflits interpersonnels, objectifs mal définis, harcèlement...

La vie privée :

Difficultés familiales, violence, divorce, maladie, solitude, deuil...

Des dépendances :

Tabac, alcool, médicaments, alimentation...

Il y a trois façons pratiques pour accompagner les adhérents :

Un service téléphonique ouvert 24h/24 et 7j/7, anonyme et confidentiel

L'adhérent CFE CGC est directement mis en relation avec un psychologue afin de l'aider à :

- mettre des mots sur ses émotions,

- mieux cerner les éléments qui déclenchent la détresse,

- retrouver un meilleur équilibre

Un site internet pour dialoguer en temps réel avec un psychologue par chat ou par mail.

Une prise en charge de 2 consultations auprès d'un psychologue proche de son domicile, si nécessaire et si la personne le souhaite.

Pour bénéficier de ce soutien psychologique, il suffit d'être adhérent CFE CGC à jour de cotisation.

Pour en savoir plus, écrivez-nous : cfe.cgc.adecco@gmail.com

Êtes-vous devenu(e) une "cash machine" ?

2011-11-16T01:00:00.000-08:00

C'est le titre de notre dernier tract que vous venez de recevoir en agence ou que vous allez recevoir dans les heures qui viennent.

Si vous ne le recevez pas ou que vous ne l'avez pas vu ou si encore vous souhaitez le télécharger, il vous suffit de cliquer ici.

"Cette fois-ci, le SMIC nous rattrape"

2011-11-15T01:00:00.000-08:00

M. SMIC nous rattrape...

A partir du 1er décembre prochain le SMIC va passer de 9 euros brut de l'heure à 9,19 euros, soit une hausse de 2,1% comme l'a annoncé la Direction générale du travail (DGT).

Cette hausse se justifie par l'augmentation de l'inflation estimée à 2,1% (hors tabac) et il s'agit donc d'une augmentation automatique. Pour mémoire, le 1er janvier dernier, le salaire minimum avait connu une hausse de 1,6% qui l'avait fait passé de 8,86 à 9 euros de l'heure. Notons que le SMIC est aujourd'hui le seul salaire a suivre fidèlement l'évolution de l'inflation (officielle), ce qui revient à constater, par déduction logique, que tous les autres salaires connaissent une érosion plus ou moins rapide à mesure de cette inflation.

Le nouveau SMIC s'établira donc à 1 393,84 euros brut par mois (1 095 euros net) et rattrape cette fois les plus bas salaires de l'entreprise. C'est le phénomène bien connu de "smicarisation" qui rend smicards ceux qui, auparavant, se situaient légèrement au-dessus de ce salaire-plancher indexé sur l'évolution de l'indice des prix. Par ce mécanisme purement arithmétique, le nombre de salariés au SMIC ne cesse d'augmenter et était passé en France, par exemple, de 12,9% en juillet 2007 à 14,5% au 1er juillet 2008. Curieusement, on ne dispose plus de statistiques officielles sur ce point depuis 2008. Difficile d'imaginer que cet indicateur se soit amélioré depuis.

Ces informations sont capitales à la veille de l'ouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO) à laquelle participeront vos candidats CFE CGC aux élections professionnelles CE et DP.

Bouygues signe des accords de prévention sécurité avec des entreprises de travail temporaire

2011-11-14T01:00:00.000-08:00

Le groupe Bouygues a signé mercredi dernier un accord important avec trois grandes entreprises de travail temporaire (Adecco, le réseau Domitis et Randstad) pour améliorer la prévention auprès des intérimaires délégués sur les différents chantiers du groupe.

L'objectif "zéro accident" paraissant utopique, il s'agit néanmoins de réduire fortement le nombre d'accidents du travail. Cet accord est bienvenu d'autant que l'on sait bien que le BTP demeure le secteur le plus "accidentogène" du monde du travail.

Bouygues s'engage également à faire bénéficier le plus grand nombre possible de ses salariés d'une formation de sauveteur-secouriste du travail ainsi qu'une sensibilisation accrue à la prévention pour les intérimaires. Il est également prévu une démarche de prévention aux conduites addictives (alcool, tabac, toxicomanie) pour les salariés intérimaires.

Cette démarche positive nous semble de loin préférable à celle, pratiquée par nombre d'entreprises du BTP, consistant à minimiser les accidents du travail en les sous-déclarant systématiquement, ce qui leur permet d'afficher des indicateurs satisfaisants pour une réalité qui l'est beaucoup moins...

Résultats Adecco du 3ème trimestre : la finance contre l'entreprise

2011-11-10T01:00:00.000-08:00

Un logo pour Wall Street ?

Mardi dernier nous vous annoncions la parution imminente des résultats du troisième trimestre en anticipant, sans grands risques, qu'ils seraient sans doute plus que satisfaisants. Eh bien, c'est chose faite : les résultats sont tombés et ils sont bien plus qu'honorables, ils sont même carrément enviables.

Souvent, en agence, l'un ou l'autre de nos collègues permanents nous interroge avec une certaine anxiété dans le regard, en nous implorant presque : "Est-ce que c'est vrai que ça va si mal que ça ?" ou même : "Adecco perd de l'argent, ça commence à craindre ?". Avec un large sourire, nous leur répliquons immanquablement : "Mais non, Adecco va bien, très bien même. Mieux que 99% des entreprises en général. Connaissez-vous beaucoup d'entreprises, tous secteurs d'activité confondus qui annoncent des progressions de chiffre d'affaires et de marge du même ordre qu'Adecco ?". Ces simples paroles suffisent le plus souvent à rassurer et à contrer les messages catastrophistes que subissent les salariés en question.

Quelques chiffres suffiront à évaluer la santé du groupe Adecco. Sur le troisième trimestre, Adecco annonce en effet une progression du bénéfice net de 13% (145 M€) et un chiffre d'affaires également en progression de 4%. Une marge brute de 17,2% et une marge Ebita à 4,3%. Ces quelques chiffres feraient déjà saliver plus d'un patron de PME et la quasi-totalité des dirigeants de grands groupes. Mais ce n'est rien à côté de ce qui suit.

Sur les neuf premiers mois cumulés de l'année, donc à fin septembre, la croissance du bénéfice net marque une progression de 37% (aucune faute de frappe : trois fois dix plus sept) à 386 millions d'euros... et un chiffre d'affaires en augmentation de 12%. Inimaginable : 37% de bénéfices en plus ! Nous reviendrons prochainement sur ce chiffre. Rappelez-moi, SVP, de combien ont augmentés les salaires ces dernières années ? Ceux qui avaient déjà sorti la boîte de Kleenex vont pouvoir faire une petite économie. De plus, la direction du groupe s'annonce très confiante pour le dernier trimestre de l'année et confirme son objectif de marge Ebita à plus de 5,5%.

Ces excellentes nouvelles n'ont pas empêché le titre de subir l'une des plus des plus sérieuses baisse de l'indice SMI de Zürich : moins 7,2% le 8 novembre. Comment est-ce possible ? C'est tout simplement que les analystes financiers et autres spécialistes autoproclamés, au lieu de raser les murs, le rouge au front et les mains moites, continuent à faire danser l'économie réelle pour le plus grand profit de la finance internationale et le plus grand malheur des entreprises et des salariés. Ils stigmatisent le tassement de la marge Ebita (-1%) et sanctionnent le titre pour n'avoir pas atteint sur ce critère les 5% promis par la direction du groupe. Notons d'ailleurs que celle-ci s'engageait depuis longtemps sur une Ebita à 5% et promet maintenant un score supérieur à 5,5%. L'atteinte de cette marge Ebita ne se fera pas sans douleur et cet objectif nous semble lourd de menaces pour les salariés.

Ces milieux financiers nuisent très directement à l'économie réelle et ne se réjouissent que des mauvaises nouvelles pour l'emploi et le niveau de vie. Leur comportement est annonciateur de nouvelles restructurations, découpages divers et variés, filialisations et baisse d'effectifs à venir. Ce ne sont pas que des hypothèses mais nous ne pouvons bien sûr pas tout écrire sur ce blogue si ce n'est que les salariés Adecco doivent se doter d'élus forts, combatifs et avisés pour les années à venir...

Voter CEE CGC, c'est s'assurer d'être réellement entendu(e)s et défendu(e)s.

Ce blogue vous plaît ? Alors aidez-nous à le faire connaître en diffusant son adresse et le lien qui y mène. Merci d'avance pour les salariés.

Occupation du siège Ranstad à Saint-Denis

2011-11-09T03:54:00.000-08:00

Info spéciale

Nous venons d'apprendre l'occupation du siège Randstad à Saint-Denis par une trentaine de militants CGT dont cinq ont affirmé entamer une grève de la faim. Leur revendication : la tenue d'une table ronde avec les pouvoirs publics sur les conditions de sécurité dans l'intérim.

Brèves d'agences (deuxième épisode)

2011-11-09T00:01:00.000-08:00

Notre premier épisode des "Brèves d'agences", le 6 octobre dernier, a rencontré un large écho et, n'ayons pas peur des mots, connu un franc succès. Ces "brèves", ce sont vos paroles telles quelles, c'est votre expression libre telle qu'elle n'a jamais été possible et ce sont surtout des signaux forts que la direction serait avisée d'entendre si elle ne veut plus jamais revoir des résultats comme ceux de l'enquête GTPW...

Un directeur d'agence : « Quand est-ce qu’on va nous supprimer la clause pénale ? Avec le salaire que j’ai, ce n’est pas normal qu’en plus j’ai cette menace au-dessus de la tête ».

Une directrice de clientèle : « J'aurais aimé me présenter sur votre liste CFE CGC mais aujourd'hui, avec une équipe réduite et la charge de travail en plus, ça me semble difficile cette fois-ci, faute de temps ».

Un attaché commercial : « La politique du "pricing", ça devient du délire. Après toutes ces contradictions maintenant j’attends le contre-ordre avant d’agir. C'est plus prudent parce qu'on n’est déjà plus vraiment crédibles auprès de nos clients ».

« On est tondus en permanence : frais financiers, amortissements, frais DSI, PeopleSoft, informatique… Et en plus les états de gestion sont illisibles. C’est sûrement fait exprès ».

« La base évolution c’est vraiment n’importe quoi ! Les postes intéressants ne sont pas dessus ou il apparaissent quand le poste est pourvu »

Un Chargé de mission nous rapporte : « J’ai dû attendre trois semaines et aller trois fois au garage pour faire une simple révision : le contrat de location de mon véhicule de fonction était échu depuis 5 mois »

Une responsable de recrutement nous interroge : « Pourquoi les responsables de recrutement n’ont pas de prime sur objectif placement alors qu’elles font souvent autant d’affaires que les consultants ?».

« Ras-le-bol de l’absence de participation aux bénéfices, surtout avec les salaires qu’on a. C'est nous qui avons les intérimaires en face et qui devons leur annoncer. Le DG n'a qu'à venir leur expliquer pourquoi il n'y a pas de participation».

« Dans notre UTA, on fonctionne à 9 permanents en CDI et 9 CDD dont 3 sont sur le départ. On n’a pas le temps de former correctement les CDD. C’est une charge de travail supplémentaire ».

« Depuis quelques mois, on a bien remarqué la multiplication des messages de la direction. C’est bien, en communiquant beaucoup, vous, la CFE CGC, vous les avez incités à sortir de leur silence ».

Prochain épisode des "Brèves d'agence" en décembre.

Demain, ne manquez pas :

Résultats Adecco du 3ème trimestre : la finance contre l'entreprise

Les résultats du troisième trismestre arrivent et ils devraient être plus que satisfaisants

2011-11-08T01:00:00.000-08:00

Les résultats et indicateurs chiffrés du troisième trimestre devraient être prochainement connus et il devraient être plus que satisfaisants. Nous sommes toujours surpris de rencontrer dans certaines agences des collègues un peu catastrophistes sur l'état de santé et un peu incrédules quand nous leur annonçons que l'entreprise va bien, très bien même, comme en témoignent régulièrement les communiqués de la presse économique.

Bien sûr, le troisième trimestre a été plus sage, plus normalisé comme on dit, que le début de l'année mais une solide croissance organique a néanmoins été au rendez-vous. Nous devrions quand même connaître une hausse du taux de croissance en cette fin d'année. Quel secteur d'activité peut en dire autant aujourd'hui ?

Selon Romandie.news, "globalement, la morosité de la conjoncture devrait continuer à exercer des effets positifs sur le travail temporaire" car "tant que les entreprises jugent leurs perspectives faibles, elles ne créent pas d'emplois", ce que nous savons tous. Le spécialiste précise que si l'évolution du chiffre d'affaires est enviable, celle de la marge le sera moins ce qui, là encore, semble d'une logique imbattable. Difficile d'avoir le beurre, l'argent du beurre, les charmes de la crémière et son fonds de commerce en sus...

La direction générale du groupe Adecco se dit donc optimiste sur l'évolution prochaine et maintient même son ambition d'une marge EBITA à plus de 5,5%, ce qui devrait quand même être un peu ambitieux dans l'immédiat. Mais, l'acquisition de l'américain Drake Beam Morin pour 149 millions d'euros permet dès à présent des recettes additionnelles non négligeables qui devraient encore améliorer la rentabilité du groupe.

Bref, le groupe va très bien et maintient une rentabilité tout à fait satisfaisante, ce qui est quand même positif, non ? Comme nous le faisons d'habitude, nous communiquerons dès la publication des résultats officiels du groupe pour le troisième trimestre.

"Sommes-nous en plein PSE ?"

2011-11-07T01:00:00.000-08:00

La question revient régulièrement dans le réseau. Elle a même été très directement posée à notre DG lors de ses déplacements en France. Bien sûr,la réponse officielle est connue : non, il n'y a pas de PSE en ce moment. Le PSE est une procédure tout à fait officielle, publique même et très encadrée. Il n'y a donc évidemment pas de PSE.

Maintenant, si la question induite par ce questionnement était : les effectifs continuent-ils à baisser ?, la réponse est évidemment positive. Non seulement les effectifs continuent à s'éroder de mois en mois mais, plus inquiétant encore, chaque nouvelle entrée dans l'entreprise se fait en CDD. C'est-à-dire que les CDI sortants sont progressivement remplacés par des CDD. La précarisation c'est cela et non pas de grands discours fumeux. Un pourcentage non négligeable des salariés se trouve aujourd'hui en CDD. Quel pourcentage ? Attendons d'avoir un Comité d'établissement pour disposer de chiffres précis. 10% ? 12% ? 15% ? Aujourd'hui, c'est un peu le flou.

Les conséquences de cette précarisation généralisée, bien au delà d'Adecco, ce sont des difficultés à trouver un logement, à acheter un véhicule, à mener une vie affective épanouissante, bref, à être autonome. Tout le monde n'a pas les moyens, ni la vocation d'être un "Tanguy".

La lutte contre la précarité sera l'un de nos dossiers importants lorsque, grâce à vous, nous serons élus dans les Comités d'établissement, dès le début 2012.

V9 arme de destruction massive des rémunérations ?

2011-11-04T01:00:00.000-07:00


Une signature imposée

Lundi, sur ce blogue, ne manquez pas le deuxième épisode des "Brèves d'agences"

V9 arme de destruction massive des rémunérations ?

2011-11-03T07:23:00.000-07:00

V2 en 1940

Demain, sur ce blogue, ne manquez pas notre article "V9 arme de destruction massive des rémunérations ?"

Tout le monde est syndiqué

2011-11-03T01:00:00.000-07:00

Tout le monde est syndiqué ! L'auteur de cette affirmation a-t-il "pété un plomb" ? Ignore-t-il qu'en France, 6% seulement des salariés adhèrent à un syndicat ? Et encore, la fonction publique se taille-t-elle la part du lion, ou plutôt en l’occurrence du lionceau, dans ce modeste quota.

Ceci ne contredit pas notre affirmation mais acceptons qu'il faille la nuancer et la formuler ainsi : en France, tout le monde est syndiqué sauf les salariés. En effet, cher lecteur, votre patron est syndiqué, en l'occurrence au PRISME, branche du MEDEF pour le travail temporaire. D'ailleurs, tous les dirigeants de nos concurrents sont défendus par la même organisation syndicale patronale. Et c'est normal car ils défendent ainsi notre profession, son encadrement légal et préviennent d'éventuelles évolutions politiques, fiscales et juridiques qui pourrait lui nuire. Et si l'on oublie un instant le travail temporaire, ce sera pour constater que tous les entrepreneurs, travailleurs indépendants, artisans et professions libérales défendent leurs intérêts par l'intermédiaire de syndicats, de chambres syndicales et autres organisations de défense collective de leur profession et intérêts.

Éleveurs de bovins, producteurs laitiers, médecins, avocats, architectes, artisans, artistes, patrons de PME... la liste serait longue, sont affiliés à des organisations chargées de défendre leurs intérêts, leur cadres législatif et fiscal ainsi que les acquis de leur profession. Ils s'organisent collectivement pour se défendre et ont parfaitement raison de le faire.

Seuls les salariés, tout au moins une très large majorité d'entre eux, s'abstiennent, avec une fraîche insouciance qui laisse pantois, de toute organisation collective et de la défense de leurs droits élémentaires. Il leur est souvent susurré : "Les syndicats, ça ne sert à rien", "à quoi bon adhérer à une organisation externe à l'entreprise puisque celle-ci prend en charge votre destin" et autres banalités du même tonneau. Le hic c'est que ceux qui vous affirment cela sont, nous l'avons vu, tous syndiqués.

Voici donc une petite réflexion facile mais salutaire à mener : pourquoi les salariés seraient-ils les seuls travailleurs à ne pas s'organiser pour mieux gérer leur présent et leur avenir ? Les stratégies purement individuelles consistant à passer d'une entreprise à l'autre pour butiner un miel prétendu meilleur autre part trouvent vite leurs limites et ne sont bien souvent porteuses que de désillusions. Rejoindre, ici et maintenant, un syndicat actif et lucide c'est contribuer à sécuriser son avenir et celui des siens.

L'écrasement des classes moyennes

2011-11-02T05:00:00.000-07:00

Plus personne ne peut ignorer que ce sont les classes moyennes qui paient et paieront de plus en plus les inconséquences et criminelles imprévisions des classes - des castes devrait-on dire - politiques passées, tous bords confondus. La paupérisation en marche ne préfigure que timidement celle qui résultera du laminage fiscal qui attend ces infortunées classes moyennes dans les années à venir et ce, dès 2012. Voici un communiqué de la confédération CFE CGC qui résume parfaitement la situation et la légitime colère que celle-ci peut inspirer à l'encontre des sous-doués qui auraient dû gouverner, c'est-à-dire prévoir :

La classe moyenne au bord de l'asphyxie en France !

En ce jour d'ouverture du G20 (qui va plus ressembler à une réunion de sauvetage de la zone euro qu'à un véritable G20), la CFE-CGC dit STOP !

STOP au diktat du “tout finance” !

Il est temps de revenir aux fondamentaux de la finance qui sont de soutenir l'activité économique des entreprises, des associations et des ménages, afin de soutenir l'emploi et le pouvoir d'achat des populations. Les banques, demain comme aujourd'hui, doivent continuer à financer les projets de nos TPE, PME/PMI et grands groupes français. Si les robinets du crédit venaient à se fermer, c'est toute l'activité économique de notre pays qui serait mise à mal. Avec ses conséquences sur la croissance, l’emploi et le pouvoir d’achat.

Pour la CFE-CGC, il est fondamental de taxer très fortement le flash trading, c'est-à-dire toutes les transactions purement spéculatives inférieures à une journée. En parallèle, il est vital de mettre fin aux centres de finances off-shore, aux paradis fiscaux et au secret bancaire afin que tout le monde de la finance joue avec les mêmes règles et dans la transparence. Il est également primordial que les hedges funds se voient appliquer la même législation que les banques .

En parallèle, il n'y aura pas de salut pour la zone euro sans mise en place d'un véritable gouvernement européen, d'une Europe économique, sociale et fiscale, afin de mettre un terme aux délocalisations purement opportunistes, au dumping social et ainsi d’entraîner tout le monde vers le haut et non vers le bas comme cela se pratique depuis des années.

Il s'agit pour la CFE-CGC de remettre de l'équité entre les citoyens des différents pays mais aussi entre les entreprises. Il est aujourd'hui aberrant de constater en France qu'une TPE ou PME/PMI paye davantage d'impôts sur les sociétés que les grands groupes du CAC40. Ré-équilibrons tout cela, afin de redonner le goût d'entreprendre en France et de libérer la création d'entreprises. La création d'emplois locaux et durables passe, en France, par nos TPE et PME/PMI qui sont les poumons de notre activité économique. Avec elles, c'est l'emploi qui se développera et le pouvoir d'achat, afin de maintenir la consommation des ménages français.

Pour la CFE-CGC, il n'est plus envisageable de continuer de s'attaquer à la classe moyenne sans risquer un mouvement de révolte profond et ingérable.

La classe moyenne contribue à tout et bénéficie de peu en retour. Nous sommes au bout de ce qu'elle peut accepter. Redonnons des perspectives d'emplois et de pouvoir d'achat pour ces agents de maîtrise, ces techniciens et ces cadres qui jouent un rôle clé dans nos entreprises et dans nos fonctions publiques. Sans cela un phénomène tel que les indignés pourrait bien s'installer durablement en France...

La CFE-CGC interpelle et alerte officiellement le gouvernement français dans le cadre de ce G20 : STOP, la classe moyenne a suffisamment donné et trinqué en France ! Elle ne peut plus accepter de nouvelles mesures qui viendraient réduire son pouvoir d'achat : trouvez une nouvelle cible !

Source : CFE CGC site confédéral

Tout savoir sur l'entretien d'évaluation

2011-10-31T01:00:00.000-07:00

Le site WK CE publie un article très complet sur tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'évaluation :

Bien que non prévu par la loi, l’entretien d’évaluation s’est propagé dans les entreprises grâce à la vogue de la direction par objectifs. Il vous intéresse en tant que salarié mais aussi en tant que représentant du personnel.

Les sentiments des salariés à l’égard de l’entretien d’évaluation sont partagés : certains le redoutent, d’autres le revendiquent. On voit même des personnes passer alternativement de la crainte au souhait, du souhait à la crainte. Aussi est-il important de savoir si cet entretien est facultatif ou non.

Alors que la réglementation fourmille d’entretiens obligatoires (seniors, pénibilité...) on chercherait en vain dans la loi un texte se référant à l’entretien d’évaluation. Néanmoins, il peut être obligatoire dans l’entreprise en raison d’autres sources que la loi :

l’accord collectif, de groupe ou d’entreprise ;
le contrat de travail ;
l’usage ;
ou simplement une décision de la direction.

En revanche, l’employeur ne saurait l’imposer via le règlement intérieur : ce document ne peut contenir que des dispositions relatives à l’hygiène, la sécurité ou la discipline (C. trav., art. L. 1321-1), or l’entretien d’évaluation n’a rien de disciplinaire.

À partir du moment où il est rendu obligatoire par toute autre source que le règlement intérieur, le salarié ne peut refuser de s’y soumettre sans peine de commettre une faute susceptible d’être sanctionnée disciplinairement, à moins qu’il n’ait un motif légitime de le faire, par exemple si le processus mis en place ne l’a pas été régulièrement (voir ci-dessous).

Dès lors qu’il résulte d’une source collective (accord, usage, décision unilatérale), l’entretien doit être appliqué sans discrimination. Ce qui ne veut pas dire que tous les salariés de l’entreprise doivent en « bénéficier » (ou le subir, c’est selon) : il est tout à fait possible de le réserver à une catégorie de personnel, les commerciaux, par exemple, mais il n’est pas question de laisser la hiérarchie en décider « à la tête du client » En particulier, il est totalement illégal d’en écarter les représentants du personnel (Cass. soc., 29 juin 2011, no 10-15.792). Lorsque l’entretien est imposé par la convention collective, le salarié qui n’en bénéficie pas peut réclamer des dommages et intérêts pour perte d’un chance d’être promu (Cass. soc., 2 déc. 2009, no 08-40.360)

Seul l’entretien rendu obligatoire par contrat de travail peut s’appliquer à un salarié sans qu’un autre, placé dans la même situation puisse se prévaloir de ce droit.

Pour lire la suite sur WK CE, cliquer ici

Laurence Parisot, héroïne de BD...

2011-10-28T01:00:00.000-07:00

Après une excellente biographie non autorisée rédigée par ma consœur et amie de Challenges Fanny Guinochet et une marionnette faussement naïve aux Guignols de l'info sur Canal+, Laurence Parisot a droit depuis quelques jours à sa... bande dessinée. Intitulée "La vie sentimentale de Laurence P." et dévoilée en avant-première à la Fête de l'Humanité mi-septembre, elle est l'œuvre de la dessinatrice Isa et est publiée aux éditions Fluide Glacial. Tous les thèmes cher à la patronne du Medef y sont présentés et tournés en dérision : l'abolition sans le dire des 35 heures, le recours à la misogynie pour dénoncer toute critique, le plan anti-séquestration des patrons pour faire passer un bon plan social, la réforme des retraites qui consiste à faire travailler les seniors jusqu'à épuisement...

La couverture de la BD, d'ailleurs, annonce la couleur. On y voit une Laurence Parisot aux commandes d'un engin de chantier du Medef, suivie par une horde de costumes gris (symbolisant sans doute des patrons) et de pompom girls en rose, en passe d'écraser vertement un exemplaire du code du travail. Le tout, sous le regard attendri de la même Laurence Parisot, élevée au rang de sainte... Cette représentation de la patronne des patrons déteste en outre le chiffre 35, en référence à peine voilée aux 35 heures, et n'est portée que par un seul objectif : faire de l'argent. Pas sur que la présidente du Medef apprécie cette caricature outrancière. Sauf à y voir, bien entendu, une forme de reconnaissance pour tous les services rendus au milieu patronal... Ou le début de la gloire.

Source : Les dessous du social

Fusion ou pas fusion ?

2011-10-27T01:00:00.000-07:00

Vieux serpent de mer ressortant cycliquement la tête, la fusion Adecco-Adia évoquée par certains depuis plusieurs années semble ne jamais devoir se réaliser et relever, au choix, du domaine du fantasme ou de l'intox. "Fais-moi peur" semblent implorer de nombreux salariés Adia et Adecco.

Et pourtant, nombre de salariés chez Adia comme chez Adecco évoquent de plus en plus ouvertement l'hypothèse d'un rapprochement-fusion, citant tout un tas d'arguments destinés à étayer leur intuition. Selon eux, quelques petites phrases ambigües, des allusions plus ou moins appuyées et quelques fuites savamment distillées laisseraient présager une fusion à plus ou moins court terme.

Nous nous sommes déjà exprimés sur le sujet (voir notre article du 15 avril de cette année ou celui du 7 mars) et nos convictions restent inchangées car découlant d'un simple raisonnement logique : un groupe coté en Bourse doit, année après année, trouver de la "productivité". De l'argent, pour faire simple. Et dans une entreprise de service, faiblement dotée en immobilier, en foncier et en matériel lourd, où trouve-t-on de la productivité s'il-vous-plaît ? Dans la masse salariale évidemment. Bien distrait celui qui ne se serait aperçu que les effectifs continuent à fondre comme beurre au soleil tandis que se banalise la précarité ?

Alors à la question - fusion ou pas fusion ? - vos élus CFE CGC penchent pour la première hypothèse. A la seconde question - quand ? - ils posent leur joker.

Quoiqu'il en soit, une seule certitude : dans les mois et années à venir les salariés Adecco et Adia auront plus que jamais besoin dans les Comités d'établissement de véritables porte-paroles et défenseurs énergiques de leurs droits. Ils sauront faire, nous en sommes sûrs, le bon choix.

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Prochainement :

Tout le monde est syndiqué

V9 arme de destruction massive ?

Le pillage du 1% logement

L'abus de procédures nuit gravement aux salariés

DIF : où en êtes-vous ?

Sommes-nous en plein PSE ?

Le chargé d'affaires, véritable homme-orchestre

Brèves d'agences, second épisode

1 000 ème article publié sur ce blogue

2011-10-26T00:01:00.000-07:00

Cher(e)s collègues,

Arnaud

cfe.cgc.adecco@gmail.com

Tout savoir sur la démission et les allocations chômage

2011-10-25T01:00:00.000-07:00

J-1 avant le 1 000ème article sur ce blogue

Comme chacun le sait, un salarié n'a pas droit aux allocations chômage en cas de démission. Il lui faut attendre 4 mois et justifier d'une recherche active d'emploi pour demander le réexamen de sa situation.

Toutefois, certaines démissions (notamment celles listées ci-dessous) peuvent être considérées comme légitimes par Pôle emploi et donner droit aux allocations.

Démission pour changement de résidence

La démission est considérée comme légitime si :

la rupture du contrat s'explique par le mariage ou le PACS du salarié entraînant son changement de résidence à condition que la démission intervienne moins de 2 mois après la date du mariage ou du PACS (peu importe que le mariage ou le PACS soit conclu avant ou après la démission),
un salarié rompt son contrat pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi salarié ou non salarié,
la rupture du contrat de travail est motivée par un changement de résidence justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République,
un salarié de moins de 18 ans rompt son contrat de travail pour suivre ses parents ou la personne qui exerce l'autorité parentale.

Démission du bénéficiaire de certains contrats de travail

La démission est jugée légitime si le salarié rompt un contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), un contrat d'avenir (CA), un contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) ou un contrat unique d'insertion (CUI) pour exercer un CDD d'au moins 6 mois, un CDI ou pour suivre une action de formation qualifiante.
La démission est également considérée comme légitime si le salarié rompt un contrat d'insertion par l'activité ou un contrat emploi-jeune pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation.

Démission consécutive au non paiement de salaires

La démission est considérée comme légitime si le salarié démissionne en raison du non paiement par son employeur de ses salaires pour des périodes de travail effectuées.
Dans ce cas, le salarié doit justifier d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant aux arriérés de salaires.

Démission à la suite d'actes délictueux

La démission est légitime si le salarié a été victime à son travail d'un acte délictueux (coups, harcèlement sexuel, etc.) et s'il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.

Démission en début de contrat

La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.

Démission pour reprendre un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI)

La démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.

Démission pour effectuer une mission de volontariat de solidarité internationale

La démission est considérée comme légitime si la rupture du contrat est motivée par la conclusion d'un contrat de service civique, un contrat de volontariat de solidarité internationale ou un contrat de volontariat associatif d'une durée continue minimale d'un an.
Le salarié peut aussi bénéficier des allocations chômage lorsque la mission est interrompue avant l'expiration de la durée minimale d'engagement prévue au contrat.

Démission en cas de cessation de l'activité d'une entreprise

La démission est considérée comme légitime lorsque le salarié a quitté son emploi pour créer ou reprendre une entreprise et que l'activité de cette entreprise cesse pour des raisons indépendantes de sa volonté.

Dans ce cas, lorsqu'il a quitté son emploi, le salarié ne doit pas avoir été admis au bénéfice de l'allocation chômage.

Source : Service public.fr

Prochainement : 1 000ème article sur ce blogue

Fusion ou pas fusion ?
Le pillage du 1% logement

L'abus de procédures nuit gravement aux salariés

DIF, où en êtes-vous ?

Sommes-nous en plein PSE ?

Le chargé d'affaires, véritable homme-orchestre Brèves d'agence (2ème épisode)

La justice donne tort à la CGT

2011-10-24T00:01:00.000-07:00

J-2 avant le 1 000ème article sur ce blog

Après avoir fait annuler le second tour des élections professionnelles en mars dernier, la CGT avait lancé une procédure pour faire annuler le protocole électoral pourtant laborieusement élaboré et signé par six des sept organisations syndicales présentes dans l'entreprise, conscientes de la nécessité de restaurer rapidement des instances représentatives du personnel chez Adecco.

L'absence de chèque-rentrée et de cadeau de Noël pour les salariés relevant du périmètre Ouest-Nord n'est que l'une des conséquences visibles de l'annulation par voie de justice des instances.

Vendredi dernier, le juge soucieux de l'intérêt des salariés et visiblement agacé par les procédures à répétition de la CGT vient de trancher en jugeant valide le protocole électoral et en donnant ainsi raison aux organisations syndicales signataires. En refusant les chicaneries stériles il a ainsi privilégié l'intérêt collectif.

C'est une excellente nouvelle pour tous les salariés permanents et intérimaires.

Vendredi prochain, deuxième épisode des "Brèves d'agences"

2011-10-21T12:00:00.000-07:00

La première publication d'une série de "Brèves d'agences" a rencontré un franc succès, sans doute parce qu'il s'agit de la restitution fidèle de propos entendus dans le réseau et répercutés tels quels. Entre rire et grincements de dents le propos semble n'avoir laissé personne indifférent. A peu de choses près, nous aurions pu franchir, pour la troisième fois, la barre des 1 000 visiteurs sur la journée. Ce sera pour la prochaine fois...

Mieux que tous les sondages, enquêtes GPTW ou autres, nos "Brèves d'agences" c'est la parole rendue aux salariés, à tous les salariés : permanents cadres ou non, d'agence, de direction régionale, de Centre de services ou d'ailleurs et intérimaires.

Vendredi prochain, ne manquez pas le deuxième épisode

de nos "Brèves d'agences"

L'énigme des Pages jaunes

2011-10-21T00:01:00.000-07:00

Je cherche une agence Adecco

J-3 avant le 1 000ème article sur ce blog

Après le péril jaune, la jaunisse, les syndicats jaunes, le jaune cocu, le Nain jaune et Le mystère de la chambre jaune, voici l'énigme des Pages jaunes...

"Vous êtes-arrivé" m'indique avec assurance une voix féminine me prodiguant d'ordinaire des conseils plutôt judicieux. Mais, là, mon GPS semble dérailler : aucune agence Adecco à l'horizon. Vérification d'adresse, quelques circonvolutions et demi-tours osés jusqu'au moment ou un brave homme promenant mollassement son clébard m'assure qu'il n'y a plus d'agence à cette adresse depuis plus d'un an... Pourtant, avant-hier encore la consultation desdites Pages jaunes m'indiquait le contraire.

Le hic c'est que cela fait trois fois en deux jours que la plaisanterie se renouvelle. Quantité d'agences figurent encore dans les Pages jaunes alors qu'elles ont, dans la réalité, disparu. Quelles hypothèses peut-on tirer d'un tel constat ? Négligence des Pages jaunes ne tenant aucun compte des rectificatifs qui leur sont envoyés par Adecco ? Cela semble douteux si l'on connaît un peu le professionnalisme de cette entreprise. Ce serait donc plutôt côté Adecco que l'on négligerait les mises à jour du précieux site ? Là encore, inutile de chercher bien loin, les hypothèses ne sont pas légion et il est même difficile d'en imaginer plus de deux.

On peut imaginer une désorganisation et un manque d'effectifs à ce point cruciaux que même le contenu d'un site stratégique, s'il en est, comme Les Pages jaunes soit laissé en friches, ce qui semble stupéfiant. Mais nous connaissons tous l'état des services généraux dont les salariés font tout ce qu'ils peuvent avec ce qu'il leur reste comme moyens. Attila est passé par là (en plus ça rime).

On peut aussi concevoir, et c'est la deuxième et dernière hypothèse, que l'on "oublie" diplomatiquement d'effectuer les mises à jour afin de laisser flotter quelque brume sur le périmètre du réseau en temps réel. A l'appui de cette hypothèse qui pourra en déconcerter plus d'un, il faudrait raconter (mais ce sera pour une autre fois, pour les prochaines Brèves d'agences par exemple) les difficultés qu'ont rencontrées les organisations syndicales pour obtenir un jeu d'étiquettes, pourtant promis par l'accord syndical, consignant réellement l'ensemble des sites et leurs adresses complètes. Nous avons frôlé le surréalisme.

Il n'en reste pas moins que de telles négligences engendrent forcément des désagréments pour nos salariés intérimaires et surtout nos futurs candidats. Par respect pour eux, nous demandons à la direction de procéder au plus vite à la mise à jour des fichiers confiés aux Pages jaunes.

"De bon matin" sa souffrance l'a poussé à l'irréparable

2011-10-20T01:00:00.000-07:00

Le réalisateur Jean-Marc Moutout a sorti son troisième film «De bon matin», avec Jean-Pierre Darroussin, en salle depuis le 5 octobre 2011.

Lundi matin, Paul Wertret, cinquante ans, se rend à la Banque Internationale de Commerce et de Financement, où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures et s’introduit dans une salle de réunion, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis, il s’enferme dans son bureau.

Déshumanisation, perte de sens, course au profit pour le profit, manque de reconnaissance, stress prolongé peuvent aboutir aux pires drames et s'il est vrai que les médias se font plutôt l'écho des violences contre soi, c'est-à-dire les suicides, impossible d'occulter les meurtres en rapport avec des situations de détresse professionnelle et personnelle. Le scénario du film s'inspire d'ailleurs d'un fait divers authentique.

Ce film tragique met talentueusement en relief la souffrance insidieuse qui peut s'installer au travail, dans une ambiance manifestement pathogène ou non, et aboutir tantôt à un suicide, tantôt à un crime. A voir par tous ceux qu'intéressent les sujets de la souffrance au travail, du stress et les phénomènes de "burn-out".

Prochainement : L'énigme des Pages Jaunes

Fusion ou pas fusion ?
Le pillage du 1% logement

L'abus de procédures nuit gravement aux salariés

Démission et allocations chômage

DIF, où en êtes-vous ?

Sommes-nous en plein PSE ?

Le chargé d'affaires, véritable homme-orchestre Brèves d'agence (2ème épisode)

Objectif salaires

2011-10-19T00:01:00.000-07:00

On ne demande pourtant pas la Lune...

J-5 avant le 1 000ème article sur ce blog

Atteinte du budget, segmentation, conjoncture défavorable, baisse structurelle du taux de marge brute, "perm", déploiement par ci, Flop par là, parts de marché, différenciation de l'offre, etc... Tous ces sujets font certes partie de l'environnement managérial et du pilotage d'une entreprise mais... les salariés dans tout ça ? Quand va-t-on leur parler de leur avenir, de leur rémunération, de leur irremplaçable plus-value, de leurs conditions de travail ?

Il est par exemple regrettable que le bien-être des salariés ne vienne qu'en quatrième position des cinq "points d'extrême vigilance" commentés dans les réunions de lancement. L'actualité d'une récente enquête de sinistre mémoire aurait exigé de le placer en toute première place, sans minimiser pour autant les autres.

Toutes les études prouvent qu'une entreprise durablement performante se préoccupe quotidiennement du bien-être de ses salariés. Bien sûr, les salaires ne suffisent pas au bien-être mais qui oserait nier qu'ils y contribuent ? Il y a aujourd'hui de nombreux salariés subissant un salaire à trois chiffres, c'est-à-dire à moins de 1 000 euros net par mois... Plus grave encore, certains d'entre eux nous ont confié faire, à ce tarif, plus de vingt heures supplémentaires par mois non rémunérées.

Certains attachés commerciaux avouent travailler aujourd'hui pour moins de 1 100 euros net pas mois. Grilles de salaires écrasées, salaires stagnants depuis des années, manque de moyens pour rémunérer les expertises... le management d'aujourd'hui suppose des trésors de diplomatie et des qualités humaines aux limites du vraisemblable mais la situation ne peut être durable comme chacun le pressent.

Une délégation CFE CGC rencontrera prochainement notre nouveau PDG pour lui faire part de nos vives inquiétudes sur la situation actuelle d'une grande partie des salariés Adecco. Il y a maintenant urgence à entendre enfin les salariés et vous savez pourvoir compter sur nous pour faire entendre votre voix.

Client PARTI à cause des PRIX

2011-10-18T01:00:00.000-07:00

J-6 avant le 1 000ème article sur ce blog

Qu'il faille vendre notre prestation à son juste prix, tout le monde ne peut qu'être d'accord sur ce point. Que de nombreux grands comptes profitent de leur poids relatif et leur puissance d'achat pour sous-payer notre prestation, confiant implicitement au restant du portefeuille clients le soin d'équilibrer notre rentabilité, chacun le sait et ce n'est d'ailleurs ni très original, ni spécifique au travail temporaire.

Mais ces évidences étant posées, cela justifie-t-il la précipitation et le cafouillage avec lesquelles la dernière trouvaille du "pricing" (ça doit vouloir dire politique tarifaire) a été déclinée ? Transmise le 14 octobre et annoncée sommairement lors des réunions de rentrée, sans les détails qui fâchent, la trouvaille en question a pris à rebrousse-poil de nombreux collaborateurs Adecco déplorant la folle précipitation imposée pour la mise en place du dispositif... Par ailleurs, de nombreux aspects de la question semblent avoir été minimisés sinon ignorés.

Par exemple, quid du client avec lequel ont été pris des accords tarifaires, de façon écrite ou verbale, et qu'il faudra quand même augmenter ? Certains apprécieront très modérément la démarche et s'en iront butiner ailleurs. Comment réagiront les clients augmentés en début d'année, au titre de la baisse bien réelle des allègements, auxquels a été promise, en contrepartie, une stabilité tarifaire sur l'année ?

Pourquoi la tarification ne tient-elle pas compte des salaires, première variable à prendre en compte dans la rentabilité, pour se focaliser sur le seul coefficient ? Le dispositif semble même ignorer la différence entre un contrat de gestion et un contrat de délégation...

La précipitation semble avoir présidé à la déclinaison de cet énième outil d'amélioration de notre rentabilité, au mépris des règles d'une conduite de projet et d'une méthodologie prudentes. Preuve en est que depuis la fatidique date d'application du 17 octobre nous assistons à la multiplication des exceptions, exemptions et rétro-pédalages en tous genres. Il est toujours prudent d'attendre le contre-ordre avant d’exécuter l'ordre.

Outre le fait que le dispositif enlève encore un peu de ce qui reste d'autonomie aux directeurs d'agence, s'est-on posé la question de son incidence sur une politique affirmée de développement de "petits" clients ?

Prime sur dividendes : la CFE CGC Manpower conteste le refus de la direction

2011-10-17T01:00:00.000-07:00

Communiqué de la CFE CGC Manpower :

Contrairement aux affirmations de la Direction par la voix de Salvatore PERRI courant juillet, il apparait que les salariés de Manpower France ont droit à la prime sur les dividendes annoncée par le gouvernement début 2011.

Depuis le mois de Mai, la CFE-CGC réclame l’ouverture d’une négociation syndicale pour déterminer les modalités d’attribution de cette prime mais la Direction est restée sourde à cette demande.

Pourtant, d’après les experts mandatés par la commission économique du CCE, cette prime est bien due suite à la remontée début 2010 de 470 Millions d’€ de réserves de Manpower France vers la Holding qui s’est traduit par une distribution de dividendes de 422 Millions d’€ à ses actionnaires au titre de l’exercice 2010.

Le législateur n’a pas fixé de règle pour déterminer son montant qui s’inscrit dans une logique de partage des profits mais il fixe comme nécessité qu’il ne soit pas symbolique ce qui dans le cas de Manpower pourrait compenser l’absence de participation.

En conséquence et conformément à la circulaire ministérielle du 29 juillet 2011, la CFE-CGC demande l’ouverture immédiate d’une négociation syndicale pour définir les modalités d’attribution d’une prime digne de ce nom. (Voir copie du courrier adressé à Françoise GRI)

Source : CFE CGC Manpower

La CFE CGC Adecco s'engage, dès que les Comités d'établissement seront constitués, à mandater un expert qui analysera la situation chez Adecco et déterminera les conditions d'accès à la prime sur dividendes des salariés Adecco.

Prochainement : Client PARTI à cause des PRIX

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L'énigme des Pages Jaunes

Fusion ou pas fusion ?
Le pillage du 1% logement

                                         L'abus de procédures nuit gravement aux salariés
                                         Démission et allocations chômage
                                         DIF, où en êtes-vous ?
                                         Sommes-nous en plein PSE ?
                                         Le chargé d'affaires, véritable homme-orchestre
                                         Brèves d'agence (2ème épisode)